合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話需要根據(jù)下列兩種情況來判定是否有補(bǔ)償：

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，依據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，依據(jù)本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定中止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十四條

【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一) 勞動(dòng)合同期滿的;

(二) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期后如果是用人單位選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽，并且勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的話是需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;如果是員工自己選擇不和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么公司是可以不支付給勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同到期一個(gè)月未續(xù)簽,還在工作,怎么付工資?兩倍?

合同到期沒有簽新合同依然在工作的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資待遇,法律上明確規(guī)定了未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)續(xù)簽的,如合同到期后超過1個(gè)月未續(xù)簽的,勞動(dòng)者是可以根據(jù)雙倍的工資待遇賠償?shù)摹?/p>

一、合同到期沒有簽新合同依然在工作怎么算工資?

合同到期沒有簽新合同依然在工作的可以要求雙倍工資待遇,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié),用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的,二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止,并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資有時(shí)效性嗎

雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點(diǎn)有二:第一種是主張適用特殊時(shí)效,即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效,勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;第二種主張一般時(shí)效,即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

首先,特殊時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動(dòng)報(bào)酬和對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度,并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬;

其次,立法目的上看,雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工,讓其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,如果未訂立勞動(dòng)合同,雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對(duì)用人單位的一種懲罰性責(zé)任,用之保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的一種方式。所以,雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者如要續(xù)簽合同,可以主動(dòng)跟公司提議,要求公司與自己續(xù)簽合同,與公司續(xù)簽合同中遇到了不公平對(duì)待可以維權(quán),特別是對(duì)于變動(dòng)崗位或者降低工資的,是可以仲裁處理的。

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作是不是生成默認(rèn)合同

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作不是生成默認(rèn)合同。

勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，等于簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。