拿月薪的過年放假有工資嗎

按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

拿月薪的過年放假有工資嗎

法律分析：法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。根據《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。

法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拿月薪的過年放假有工資嗎

法律分析：勞動法規定過年放假，有工資。并且，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。

法律依據：《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拿月薪春節放假了怎么算工資

法律主觀：

春節是帶薪假，公司應該發工資，至于請假，如果是事假按照公司規章制度辦理，如果是病假應該發基本工資。月工資/21.75=每日工資數，然后每日工資數乘于你這個月工作天數=一個月的工資。勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的。國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過年放假扣底薪嗎

法律主觀：

春節放假，如果是月薪制的員工， 工資 依舊和原來一樣，扣工資違法;如果是計件制的員工，根據產量計件，且需要支付高于當地最低保障工資。由于公司 克扣工資 ，當事人可以申請 解除勞動合同 和 勞動關系 ，并要求經濟補償。當事人可以向當地 勞動監察 行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令單位支付工資;協調無果后，當事人再 申請勞動仲裁 。

法律客觀：

《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

關于春節放假的月薪人員的工資？

國家規定薪資的計算方法為日工資=月工資/21.75 ，平時加班為1.5倍，周末加班為雙倍工資，法定節假日加班為三倍工資！每天加班不超過2小時！ 每天正常上班時間不超過八小時（不含加班）。所以你的工資應該在兩千左右！