去勞動(dòng)仲裁告單位怎么告

去勞動(dòng)仲裁告單位的流程如下：

1、準(zhǔn)備材料：包括勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；

2、前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)：根據(jù)居住地或者工作地，前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢和申請(qǐng)；

3、填寫申請(qǐng)表：根據(jù)要求填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證據(jù)材料；

4、等待調(diào)解或開庭：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)安排調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，則會(huì)安排開庭審理。在開庭前，需要準(zhǔn)備好自己的證據(jù)和辯護(hù)意見；

5、參加庭審：參加庭審時(shí)需要帶上身份證明和相關(guān)證據(jù)材料。在庭審中，需要向仲裁委員會(huì)說明自己的情況和訴求；

6、等待仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)做出仲裁決定，需要遵守決定并執(zhí)行。如果對(duì)仲裁決定不滿意，可以提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的立案標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、集體合同或者法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件等方面的爭(zhēng)議；

2、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受等方面的爭(zhēng)議；

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因工資、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議；

4、職業(yè)傷害賠償爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因職業(yè)病、工傷等方面的賠償爭(zhēng)議；

5、其他爭(zhēng)議：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

綜上所述，不同地區(qū)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程和具體操作細(xì)節(jié)可能有所不同，具體的流程和操作應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求來進(jìn)行處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

仲裁勞動(dòng)關(guān)系開庭流程

仲裁勞動(dòng)關(guān)系開庭流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

1.受理申請(qǐng)：仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理。如果決定受理，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知，并將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

2.組成仲裁庭：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)后組成仲裁庭，由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。首席仲裁員由雙方共同選定或者由仲裁委員會(huì)主任指定，其他仲裁員由雙方各自選定或者委托仲裁委員會(huì)主任指定。

3.開庭通知：仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人發(fā)出開庭通知，告知開庭的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的開庭時(shí)間內(nèi)到達(dá)仲裁委員會(huì)指定的地點(diǎn)，按照通知的要求參加庭審。

4.庭審調(diào)查：庭審調(diào)查是開庭審理的重要環(huán)節(jié)，主要目的是查清事實(shí)和證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人的陳述和申辯，對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和認(rèn)證，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

5.庭審辯論：在庭審調(diào)查結(jié)束后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論。辯論主要是針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開，當(dāng)事人可以就有關(guān)事實(shí)和法律問題進(jìn)行陳述和辯駁。

6.調(diào)解和解：仲裁庭可以在庭審過程中或者庭審結(jié)束后組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作和解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。

7.裁決：如果調(diào)解和解不成或者當(dāng)事人不愿意進(jìn)行調(diào)解，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。裁決應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并由仲裁員署名。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述：

仲裁勞動(dòng)關(guān)系開庭流程主要包括受理申請(qǐng)、組成仲裁庭、開庭通知、庭審調(diào)查、庭審辯論、調(diào)解和解和裁決等步驟。在庭審過程中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、及時(shí)的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。”

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：

1、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；

2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；

3、仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見；

4、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

5、調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)該包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

通過以上描述，你知道該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了嗎！

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁是怎么個(gè)流程？

勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，下面是一般的勞動(dòng)仲裁流程：

1.提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，受害方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)中需要詳細(xì)說明爭(zhēng)議的事實(shí)和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理及調(diào)解：仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在收到申請(qǐng)后進(jìn)行受理，并通知被申請(qǐng)方。在受理階段，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)安排調(diào)解，即邀請(qǐng)雙方進(jìn)行協(xié)商和談判，以嘗試解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解成功，雙方可以達(dá)成和解協(xié)議。

3.仲裁庭組成：如果調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組成一個(gè)仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭(zhēng)議仲裁：仲裁庭會(huì)根據(jù)申請(qǐng)方和被申請(qǐng)方的陳述和提供的證據(jù)，進(jìn)行聽證和調(diào)查。雙方可以提供證人證言、書面證據(jù)等。仲裁庭會(huì)根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，作出仲裁裁決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執(zhí)行。仲裁裁決一般會(huì)在一定的期限內(nèi)生效，當(dāng)裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決的要求履行義務(wù)。

6.申請(qǐng)執(zhí)行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，雙方還可以根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)仲裁裁決進(jìn)行上訴，向法院申請(qǐng)復(fù)議或撤銷。

【結(jié)語】

需要注意的是，具體的勞動(dòng)仲裁流程可能會(huì)因地區(qū)、國家的法律規(guī)定和仲裁機(jī)構(gòu)的具體程序而有所不同。在實(shí)際操作中，建議受爭(zhēng)議方咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法律專業(yè)人士，以獲得準(zhǔn)確的流程和相關(guān)法律建議。

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后該如何討要賠償？

一)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，出具收件回執(zhí)。申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，當(dāng)場(chǎng)出具收件回執(zhí)。(二)審查立案。自收到仲裁申請(qǐng)書之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合受理?xiàng)l件的，受理并書面通知申請(qǐng)人;對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人不予受理并說明理由。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)仲裁程序。受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人，在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。(四)開庭審理。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，不予受理。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。(五)仲裁調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。(六)仲裁裁決。對(duì)調(diào)解不成的案件，由仲裁庭作出裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，職工可以向基層人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的“終局裁決”可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷;對(duì)其他裁決不服可以向基層人民法院提起訴訟。(七)仲裁調(diào)解書、裁決書執(zhí)行。對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

到社保局申請(qǐng)工傷仲裁的流程是什么法律流程

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。