有正式工作的人兼職也必須簽訂勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同兼職需要簽訂,非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也可以訂立口頭協(xié)議,非全日制勞動(dòng)者,不得約定試用期,工資結(jié)算不得超過(guò)十五日,全日制用工可以與多個(gè)單位訂立合同,可以隨時(shí)終止用工。

一、勞動(dòng)合同兼職需要簽訂嗎?

需要。

1、兼職,通常以小時(shí)計(jì)酬,實(shí)際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動(dòng)合同,也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí),不得約定試用期,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、由此可見,做兼職的勞動(dòng)者,也可要求簽署勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容,避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然,做兼職不簽署勞動(dòng)合同,一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位,用工管理規(guī)范,才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

4、做兼職的勞動(dòng)者,簽署了兼職勞動(dòng)合同,合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間,薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容,兼職合同約定的違約金也是有效的。

二、兼職沒簽合同能申請(qǐng)雙倍賠償么?

1、用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為,兼職人員不能要求賠償。兼職人員有兩種,一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者,具有專業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù);另一種是可以稱之為“非全日制用工” 。

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定,該法第六十九條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定,用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,可以選擇簽訂口頭協(xié)議,從其字面意思來(lái)看,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的,按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

5、對(duì)于此類人員從事兼職,法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同,只是規(guī)定了兼職工作如果對(duì)原用人單位造成損害的,如何對(duì)損害進(jìn)行賠償。因此,對(duì)于全職人員從事兼職工作的,用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同是不違反法律的

綜上所述,兼職人員未與單位簽訂勞動(dòng)合同不違法,兼職人員不能要求賠償,尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者兼職,對(duì)原單位造成損失的,兼職勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)合同法對(duì)于兼職簽訂口頭協(xié)議沒有強(qiáng)制規(guī)定。

兼職有勞務(wù)合同嗎

一般兼職也是要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同,但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于非全日制員工可以不用簽訂書面形式的勞動(dòng)合同,但是需要進(jìn)行相關(guān)的口頭約定。當(dāng)然為了保險(xiǎn)見底,用人單位也可以同非全日制員工簽訂勞動(dòng)合同。

一、一般來(lái)說(shuō)兼職要簽勞動(dòng)合同么

兼職是需要簽合同的,這是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定,規(guī)定到:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同,只是說(shuō)不用簽訂書面的合同,只是口頭上約定就可以。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條規(guī)定,非全日制用工的勞動(dòng)合同非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、兼職人員不上社保可以嗎

兼職人員從事工作,并不是本職工作,不簽訂勞動(dòng)合同,但是可以簽訂兼職協(xié)議,或者其他合同,也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均有工作單位辦理,和兼職無(wú)關(guān)。

如果簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),勢(shì)必造成雙份勞動(dòng)合同,重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家不允許的,和社會(huì)保險(xiǎn)政策相抵觸的。

對(duì)于非全日制員工,用人單位可以同兼職人員口頭約定,也可以進(jìn)行簽訂兼職協(xié)議。雙方簽訂兼職協(xié)議以后,用人單位可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位為兼職人員購(gòu)買保險(xiǎn),而兼職人員原有公司已經(jīng)購(gòu)買了保險(xiǎn)的話,是會(huì)有重復(fù)的現(xiàn)象的。

兼職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎

一、兼職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎

1、兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。法律規(guī)定用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此兼職也是需要簽訂勞動(dòng)合同，只是不用簽訂書面的合同，需要口頭約定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工怎樣賠償

勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工具體的賠償如下：

1、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金；

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

兼職要不要簽合同

兼職要簽合同。

兼職的工作時(shí)間每日不得超過(guò)四小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。

建立兼職的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以訂立書面合同，不訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

兼職人員簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適，而不是勞動(dòng)合同。

勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系，后者為勞動(dòng)關(guān)系，其所適用的法律都不相同。勞務(wù)關(guān)系中，公司只要足額支付勞務(wù)報(bào)酬即可，不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動(dòng)者待遇。勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

一、簽訂合同需要要注意什么地方？

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。

二、在拿到合同后，還要注意以下幾個(gè)方面：

1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。

3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。

4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。

5、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則后患無(wú)窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。

生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

綜合上面所說(shuō)的，兼職員工一般是可以不用與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但這不是強(qiáng)制性要求的，如果單位要與兼職者簽訂，那么也是可以實(shí)施的行為，但只要簽訂了合同雙方就需要履行合同的義務(wù)，如果一方違反必定就需要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條　承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

兼職需要簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：

兼職需要簽勞動(dòng)合同，兼職屬于非全日制用工，與用人單位雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；

但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

兼職員工需要簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：

兼職員工需要 簽勞動(dòng)合同 。無(wú)論是兼職還是全職，只要單位與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ；如果用工滿一個(gè)月還 沒有簽訂合同 的，勞動(dòng)者是可以要求單位雙倍支付工資的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。