簽訂后公司不給勞動(dòng)合同

簽完勞動(dòng)合同后公司把兩份都收走的情況下應(yīng)該直接跟公司索要,如果公司不給的話,可以到勞動(dòng)局投訴,甚至是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同最低都是一式兩份,由勞資雙方各自保留一份的。

一、簽完合同后公司不給勞動(dòng)合同怎么辦?

應(yīng)該及時(shí)和公司索要,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給你,那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容:

1、用人單位的名稱、住所地(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

雙方簽字蓋章后才生效

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條的相關(guān)規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但又能證明勞動(dòng)關(guān)系成立的一些證明:

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;

其實(shí),公司把兩份勞動(dòng)合同都收走的這種行為,對(duì)員工來(lái)講是存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)的,因?yàn)橛萌藛挝缓苡锌赡芩阶匀バ薷牧藘煞莺贤?dāng)中的某些條款,且公司的這種做法根本就已經(jīng)違法,如果員工能直接索要,通常公司也不會(huì)不給的。

公司簽勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份怎么辦

法律主觀：

公司簽了勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以向公司索要。如果公司拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了合同不給合同怎么辦

簽了合同不給合同怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：簽了合同不給合同的可以向另一方所要，如果因?yàn)閷?duì)方不及時(shí)給合同導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，則會(huì)構(gòu)成違約，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。如果是簽訂勞動(dòng)合同后單位不給合同的，也可以直接向單位索要，如果單位拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。

1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。

2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工簽訂注意事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以 完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè) 月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對(duì)非全日制用工要特別注意：

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽完勞動(dòng)合同公司不給我應(yīng)該怎么辦

法律主觀：

簽完勞動(dòng)合同后公司不給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以要求公司給一份。如果勞動(dòng)公司不給的話，可以向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁來(lái)請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位及時(shí)交給勞動(dòng)者一份合同文本。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽了勞動(dòng)合同公司不給員工怎么辦如何賠償

簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給的一般也不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,除非是已經(jīng)給員工造成了一定的損失,所以,單純的因?yàn)楣景褍煞輨趧?dòng)合同全部都收走的這種做法去申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?一般是不會(huì)支持的。但是自己當(dāng)時(shí)就應(yīng)該和公司索要一份勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)合同都是勞資雙方各保存一份的。

一、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給怎么賠償?

用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為,簽訂勞動(dòng)合同之后,單位沒(méi)有將合同給員工,在沒(méi)有造成員工損失的情況下是不需要補(bǔ)償?shù)摹５菃挝晦o退員工,是需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、簽完勞動(dòng)合同公司不給我應(yīng)該怎么辦?

1、如果用人單位簽訂合同后,未給勞動(dòng)者一份的,可以要求公司給一份的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在勞動(dòng)合同法當(dāng)中也提到,如果說(shuō)用人單位不將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份的話也是一種違法行為,但是沒(méi)有具體的規(guī)定這種行為就必須要對(duì)職工進(jìn)行賠償。可是,當(dāng)初簽完合同就不應(yīng)該讓公司把兩份合同都收走,如果在自己明確表示要留一份勞動(dòng)合同的情況下公司還不同意的,可以盡早結(jié)束這種不正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份我該怎么辦

法律主觀：

公司簽了勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以向公司索要。如果公司拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其支付建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份我該怎么辦

要是單位不肯給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，建議勞動(dòng)者先于用人單位進(jìn)行協(xié)商，了解清楚單位不肯給勞動(dòng)合同的原因。如果原因不合理，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。相關(guān)部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正。要是因此給勞動(dòng)者造成了損害，單位需要賠償勞動(dòng)者的損失。

一、簽了勞動(dòng)合同公司沒(méi)有給我一份怎么辦

用人單位不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同的作用是什么

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的成立生效，肯定要求當(dāng)事人都在合同上簽字或者蓋章了，而一般最后一方簽字或蓋章之后，勞動(dòng)合同就會(huì)成立。根據(jù)規(guī)定，依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之時(shí)就具有法律效力。但要是雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前就已經(jīng)建立了實(shí)際的用工關(guān)系，那單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自實(shí)際建立用工關(guān)系之日開(kāi)始計(jì)算，并非是從簽訂勞動(dòng)合同之日開(kāi)始計(jì)算。

簽了合同公司一直不給勞動(dòng)合同

一、簽了合同用人單位不給合同怎么辦

如果用人單位存在不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為,可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴;勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,不影響勞動(dòng)合同的成立和生效。勞動(dòng)合同仍然自勞動(dòng)合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以,勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提,只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開(kāi)始,勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有勞動(dòng)合同但是還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。