公司為什么不愿意開(kāi)離職證明

問(wèn)題一：公司不開(kāi)離職證明 正常來(lái)講，前任公司是有義務(wù)給您開(kāi)離職證明的，公司以什么理由拒絕給您開(kāi)具呢？建議還是采用先禮后兵，多跑幾趟和公司人事部門(mén)說(shuō)明情況，態(tài)度要好要誠(chéng)懇，不要大吵大鬧，如果實(shí)在不行，就找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)過(guò)問(wèn)一下吧。

問(wèn)題二：為何單位不愿開(kāi)離職證明？ 10分 一般公司都會(huì)報(bào)備多少員工都有誰(shuí)每月工資什么的都會(huì)在相關(guān)部門(mén)報(bào)備比如你公司有五十人有可能報(bào)備只有二十五，你在哪上班不一定會(huì)有你的名字你說(shuō)怎么給你開(kāi)，

問(wèn)題三：什么情況下企業(yè)可以拒絕給員工開(kāi)離職證明？ 好像沒(méi)有這種情況，開(kāi)離職證明對(duì)貴企業(yè)沒(méi)損害啊，除非你們不想方便人家再找工作，得饒人處且饒人吧

問(wèn)題四：上家公司不給我開(kāi)離職證明基悶嘩，怎么辦？ 沒(méi)有給你簽勞動(dòng)合同不用急，他們?nèi)耸赂静粚?zhuān)業(yè)。因?yàn)槿绻霉挝徊唤o員工簽署勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)仲裁仲裁你所在的企業(yè)。因?yàn)檫@個(gè)是不合法的。一般如果勞動(dòng)仲裁受理并且勝訴，一般都是需要賠償你兩倍薪資的。具體的你可以咨詢(xún)12333.包括他們不愿意給你開(kāi)退工單也是可以去一起仲裁他們。望順利~

問(wèn)題五：為什么公司不給開(kāi)離職證明/為什么公司不給開(kāi)離職證明 你好，離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，個(gè)人按照要求做完離職交接，公司是有義務(wù)開(kāi)具離職證明的，如果不開(kāi)具是不合規(guī)的，可以去勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

望采納謝謝

問(wèn)題六：?jiǎn)挝粸槭裁床婚_(kāi)離職證明 如果你需要領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助或者異地社保轉(zhuǎn)移，再或者到求職中心辦理失業(yè)證，離開(kāi)公司時(shí)就要要求公司開(kāi)具離職證明。一般你不提公司也不會(huì)主動(dòng)給你辦的。

問(wèn)題七：自離，公司不給開(kāi)離職證明，怎么辦 如果自離還沒(méi)幾天，你可申請(qǐng)辭職，和上面好好說(shuō)下，不要工資，能否給開(kāi)離職證明。

問(wèn)題八：離職后公司不給開(kāi)離職證明咋整？ 50分 你態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，如果還是不給蓋就自己解決吧，離職證明只是一個(gè)形式，人是活的，隨便去哪里弄一個(gè)，某寶也可以喲~

問(wèn)題九：離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？ 象這種情況，要開(kāi)三種不同效率的證明：一是勞動(dòng)合同到期的：這個(gè)合同可以拿到社保部門(mén)辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請(qǐng)離開(kāi)公司，這種情況公司也要出證明說(shuō)明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。

如果公司一直不同意為你出解除勞動(dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求他們出。

問(wèn)題十：公司不給開(kāi)離職證明 用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限搏行、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在罩散本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)在的丁題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)點(diǎn)好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來(lái)一份這樣的證明。

一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同了，第二可以證明你的工作時(shí)間。

單位拖著不給辦離職怎么辦

公司拖著不開(kāi)離職證明有三種解決方法：

一、與原公司協(xié)商處理；

二、投訴到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；

三、提交仲裁。

不出具離職證明，同時(shí)可以索賠：

一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；

二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；

三、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。不出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的要賠償。

辭職拖著不給離職證明

公司不給開(kāi)離職證明,勞動(dòng)者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

一、單位遲遲不出具離職證明怎么辦

公司不給開(kāi)離職證明,勞動(dòng)者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu))舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、開(kāi)具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)

(1)離職證明是需要由員工離職單位開(kāi)具,上面應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的接受單位,所以離職證明上不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,但需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時(shí),離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章,即有公司全稱(chēng)的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開(kāi)除的員工,公司可以為其出具開(kāi)除證明書(shū),而不是離職證明書(shū)。

(5)如果在離職時(shí),單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū),那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要,對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的,為離職員工開(kāi)具離職證明,是單位的法定義務(wù)。

在現(xiàn)代社會(huì)中,跳槽是一個(gè)很常見(jiàn)的行為,當(dāng)勞動(dòng)者找到更好的工作機(jī)會(huì)時(shí),他們便可能會(huì)選擇跳槽,而跳槽就需要從一個(gè)用人單位離職并且到另一個(gè)用人單位入職,而離職原用人單位就需要開(kāi)具離職證明。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候可以要求用人單位如實(shí)開(kāi)具離職證明,若單位不予開(kāi)具的話屬于違法行為,因此給勞動(dòng)者造成了損失的,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

離職后公司不開(kāi)離職證明怎么處理

法律主觀：

關(guān)于“離職了，公司不給開(kāi)離職證明怎么辦”的相關(guān)解答如下： 開(kāi)離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦

用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司拖著不開(kāi)離職證明怎么辦

公司與勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者提出辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給離職證明是怎么回事啊？

法律分析：?jiǎn)挝徊辉敢忾_(kāi)離職證明原因可能有多種：有的是單位的領(lǐng)導(dǎo)授意人事部這樣做的，目的就是在報(bào)復(fù)這名離職員工。也有的是因?yàn)槿耸虏刻病趧?dòng)者與公司無(wú)任何瓜葛，所以單位不太愿意開(kāi)相關(guān)證明。如果遇到這種情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。