辭工期間可以請假嗎

法律分析：可以請假，但是需要單位批準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。

辭職期間可以請假嗎？

1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。

2、《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

擴展資料

第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

參考資料：百度百科-《中華人民共和國勞動法》

辭工期間不能請假?

辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規(guī)定，是否批準還需要用人單位根據(jù)實際情況而定的。勞動者在遞交書面辭職材料后有權利請假，但是公司同樣有權利做出同意或者不同意的意見。如果勞動者認為公司違法，可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行舉報或者投訴。 《中華人民共和國勞動法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

辭職報告期間能請假嗎

可以請假，但是需要單位批準。

辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。不管是否為離職員工，員工在職期間只有病假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假之類必須批準；年休假根據(jù)公司情況批準或不批準，不批準到期未安排休假的需要支付工資報酬；其他事假都是可以拒絕審批的。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職期間可以請病假嗎

辭職期間可以請病假。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。如果勞動者的請假理由正當，請假程序也符合單位的規(guī)定，則辭工期間請假是合法的，勞動者依法享有休息休假的權利，只要按規(guī)定去向單位提出申請的，單位應當依法予以批準。

除此之外，如果在實際操作中，勞動者如果身體不適，可以按公司的規(guī)章制度請病假，用人單位可以酌情安排病假和交接工作，用人單位按實際出勤計算工資和病假工資。但勞動者有完成交接工作的義務，如果未完成交接給用人單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任。

辭職一個月期間是可以請病假的。當然，這個前提是需要單位的領導同意的。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內(nèi)請假到別的公司上班是違法勞動法的嗎

違法。在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內(nèi)請假到別的公司上班，該做法與勞動合同法的規(guī)定是相違背的，發(fā)生這樣的情況，用人單位也可以解除合同的。

法律分析

員工在沒有證據(jù)證明自己已經(jīng)與前公司解除了勞動合同，違反相關法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內(nèi)請假到別的公司上班是違法勞動法的，如果因為勞動者的原因給原來的公司造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹＿f交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說員工是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到員工身上，也為不支付近期的工資找到借口。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

辭職期間不能請假，勞動法里有這樣的規(guī)嗎？

沒有這樣的規(guī)定。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者在遞交書面辭職材料后有權利請假，但是公司同樣有權利做出同意或者不同意的意見。如果勞動者認為公司違法，可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行舉報或者投訴，要不直接就糾紛問題依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

擴展資料

依據(jù)《勞動法》規(guī)定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

參考資料中華人民共和國勞動法-百度百科

申請離職期間可以請假

法律分析：辭工期間請假合法。辭工期間依舊受《勞動法》的保護，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。所以，辭工期間請假合法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。