續(xù)簽合同可以變更工作崗位嗎

法律主觀：

勞動合同中可以約定變更工作崗位的相關(guān)事項(xiàng)，但約定必須合法合理。如果勞動合同中未約定，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，也可以采取書面形式來變更勞動者的工作崗位。

法律客觀：

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同有可隨意調(diào)崗

法律主觀：

勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。 變更勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。在實(shí)際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位同時調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當(dāng)遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。 簽訂勞動合同 時要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無效約定。一般情況下， 勞動合同訂立 后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在 履行勞動合同 過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動 合同的當(dāng)事人 進(jìn)行變更。相關(guān)知識允許變更勞動合同的條件是： (一) 訂立勞動合同 時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改; (二)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原 簽訂的勞動合同 也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改; (三)上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動 合同無法履行 ; (四)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定; (五)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎

法律主觀：

公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動法用人單位可以隨便調(diào)動工作嗎

法律主觀：

勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。《 勞動合同法 》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 變更勞動合同 約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實(shí)際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致。可以想象，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實(shí)踐中堅(jiān)持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經(jīng)營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡單得堅(jiān)持所有的調(diào)崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權(quán)益，這個領(lǐng)域的專家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實(shí)性的選擇。

續(xù)簽勞動合同改變工作崗位

法律主觀：

勞動合同中可以約定變更工作崗位的相關(guān)事項(xiàng)，但約定必須合法合理。如果勞動合同中未約定，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，也可以采取書面形式來變更勞動者的工作崗位。

法律客觀：

續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。相關(guān)知識單位能單方變更工作崗位嗎？崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

勞動合同法用人單位可以調(diào)整工作不?

調(diào)崗在勞動事務(wù)中是非常常見的一種行為,調(diào)崗就是用人單位對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)整。我國勞動法對用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定,用人單位是不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位的,那么勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是怎樣的?下面由勞動糾紛律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定

勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定,但是《勞動合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求,必須與員工協(xié)商一致,否則變更無效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位:

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

二、什么是勞動合同的變更

勞動合同的變更,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。它是原勞動合同的派生,是雙方已有的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

《勞動法》第十七條規(guī)定,變更勞動合同,“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時,雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。勞動合同的變更,要在勞動合同成立之后,還沒有履行或者還沒有完全履行之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充,而不是簽訂新的合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同繼續(xù)有效,對雙方當(dāng)事人都有約束力。

三、部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由

《勞動合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同。依此規(guī)定,許多單位認(rèn)為,部門取消所導(dǎo)致的崗位消失,應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同,這種理解是否正確呢?

根據(jù)《勞動部關(guān)于

若干條文的說明》的規(guī)定,所謂的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見,客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于部門取消,得根據(jù)取消之原因界定,如企業(yè)合并、分立等,此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成,取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門,則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇,不屬于客觀情況。

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