工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠

一、員還是非享受退休待遇的超齡務(wù)工人員（農(nóng)民工），如果是后者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。

二、如果屬于已經(jīng)享受退休待遇的超齡人員，一般在務(wù)工合同中應(yīng)約定此類問(wèn)題的如何，處理的事項(xiàng)，按約定執(zhí)行，同時(shí)退休人員可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的喪葬費(fèi)與撫恤金。

三、既沒(méi)有退休待遇又不能認(rèn)定為工傷的因工死亡超齡人員應(yīng)照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對(duì)于非因工死亡的超齡人員用人單位應(yīng)支付喪棄費(fèi)與次性撫恤金。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火，車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工人在工廠宿舍突發(fā)腦溢血死亡，工廠該如何賠款？

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠

關(guān)鍵看是否能認(rèn)定為工傷。

公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【辟謠】

在廠里上班受傷老板全賠？

真相：不是

解析：

工作時(shí)因工作原因受傷，由單位申報(bào)工傷，工傷保險(xiǎn)與單位一起賠償，如果沒(méi)有入工傷險(xiǎn)的話，則全部由單位賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償

工人在宿舍突發(fā)腦溢血,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的,可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,但不能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定,符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠

法律主觀：

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關(guān)的責(zé)任人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)或者喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。工人如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才視同工傷。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠

法律分析：如果在24小時(shí)死亡的，視為工傷，走工傷保險(xiǎn)流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇；不符合前述規(guī)定的，走醫(yī)療保險(xiǎn)流程，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果單位未給該工人繳納社保的，前述待遇均由單位承擔(dān)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠

工人在宿舍突發(fā)腦溢血如何賠償關(guān)鍵看是否能認(rèn)定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。認(rèn)定為工傷的，賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通、食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用，比如說(shuō)安裝假肢以及輪椅所需要的費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)鑒定所確認(rèn)的護(hù)理費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。