病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

一般職工病假申請(qǐng)流程是什么

1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫病假條，將手中急需完成的工作交接給同事；

2、職工幾天以上的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上；

3、如果是緊急情況，無法填寫病假條，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或家屬待轉(zhuǎn)達(dá)請(qǐng)假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請(qǐng)假手續(xù)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定

一、病假可以請(qǐng)多久

1、病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，也就是說醫(yī)療期最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月。

二、勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

3、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

法律主觀：

職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)實(shí)際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)有二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。具體的醫(yī)療期的長(zhǎng)短有以下幾個(gè)情形： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

法律客觀：

我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其 病假工資 、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假天數(shù)規(guī)定

病假天數(shù)根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

關(guān)于病假的法律規(guī)定

病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。但是員工在請(qǐng)病假時(shí)，要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師開具的疾病診斷證明。

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；（三）十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。職工在享受病假期間可以正常收工資的。但是病假期間的工資一般會(huì)比正常出勤的工資低一點(diǎn)，但也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

國(guó)家關(guān)于病假的規(guī)定如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予—定的醫(yī)療假期。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)法非因工負(fù)傷法律是怎么規(guī)定的?

法律主觀：

什么是醫(yī)療期?對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期有何規(guī)定? 根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能 解除勞動(dòng)合同 的時(shí)限。 原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對(duì)醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定： 1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 (2)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 3.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和 醫(yī)療保險(xiǎn) 待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 4.企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照 工傷 與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定(自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，中止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。 前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)于病假的規(guī)定是什么

法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假的期限，但是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有相關(guān)的規(guī)定，即職工的醫(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來計(jì)算；醫(yī)療期有六個(gè)月的，則按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來計(jì)算等。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。