按照合同目的不同，勞動合同可分為( ) A.技術(shù)人員勞動合同 B.聘用合同 C.錄用合同 D.學徒培訓(xùn)合同

【答案】：BCD以合同目的為標準，勞動合同可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、勞動組合合同、停薪留職合同、學徒培訓(xùn)合同。按照勞動者在勞動分工結(jié)構(gòu)中所處地位不同，勞動合同可分為工人勞動合同、管理人員勞動合同、技術(shù)人員勞動合同、學徒工勞動合同。

勞動合同分為哪幾種類型

勞動合同可以分為固定期限和無固定期限兩種類型。

1、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同

根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指雙方當事人在合同中約定了合同終止時間的勞動合同，例如一年、三年等。

無固定期限勞動合同則是指雙方當事人沒有約定合同終止時間的勞動合同，通常適用于長期或終身雇傭關(guān)系。

2、全日制勞動合同和非全日制勞動合同

根據(jù)工作內(nèi)容和工時安排的不同，勞動合同可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。全日制勞動合同是指勞動者在合同期間內(nèi)全天工作，通常每周工作五天，每天工作八小時。

非全日制勞動合同則是指勞動者在合同期間內(nèi)每天工作少于八小時或每周工作少于四十八小時的勞動合同。

勞動合同的重要性

1、保障勞動者權(quán)益

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立雇傭關(guān)系的法律憑證，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。通過簽訂勞動合同，勞動者可以獲得工資、福利、保險等待遇的保障，確保自身權(quán)益不受侵害。

2、促進勞動關(guān)系穩(wěn)定

勞動合同對雙方當事人都具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除勞動合同。這種穩(wěn)定性有助于維護企業(yè)的正常運營和勞動者的就業(yè)穩(wěn)定，減少因勞動關(guān)系不穩(wěn)定而引發(fā)的社會矛盾和沖突。

3、規(guī)范企業(yè)管理

勞動合同的簽訂和執(zhí)行過程需要遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，這就要求企業(yè)在管理上必須規(guī)范、合法。通過簽訂勞動合同，企業(yè)可以明確員工的職責和要求，規(guī)范員工的工作行為，提高管理效率。

勞動合同的形式依據(jù)勞動合同的設(shè)么來劃分

勞動合同的形式依據(jù)勞動合同產(chǎn)生來劃分。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

擴展資料

勞動與社會保障部為了充分保護勞動者權(quán)益，針對未訂立書面合同但已實際用工的情況，可根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定或者法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位要具有獨立的生產(chǎn)資料，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)材料、服務(wù)的勞動對象、一定的資金等，以及還有健全的勞動組織和相應(yīng)的技術(shù)條件等要求；勞動者要符合達到法定年齡以及具有相應(yīng)的勞動能力。

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分；就是勞動者所從事的業(yè)務(wù)工作是單位所要求的，而且有利于單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為單位謀利益。

參考資料來源：百度百科-勞動合同

根據(jù)勞動法的第幾條規(guī)定勞動合同可以分為三種類型固定期限勞動合同無固定期限

法律主觀：

有關(guān)政策對現(xiàn)實中 無固定期限 勞動合同的訂立作了相應(yīng)的規(guī)定，仍有參考和借鑒作用： 1、固定工制度向勞動合同制度過渡中的 無固定期限勞動合同 。用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距 法定退休年齡 十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、人民法院對無固定期限勞動合同的認定。 勞動合同期滿 后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù) 履行勞動合同 。一方提出 終止勞動關(guān)系 的，人民法院應(yīng)當支持。用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 3、臨時工 訂立無固定期限勞動合同 的問題。用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者 簽訂勞動合同 并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿十年的臨時工， 續(xù)訂勞動合同 時，也應(yīng)當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納 社會保險費 用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。