女人超過(guò)50歲勞動(dòng)局不受理怎么辦

如果個(gè)人老板拖欠工資勞動(dòng)局不管，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女人超過(guò)50歲勞動(dòng)局不受理

Z150078女職工達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是50歲之前發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，符合勞動(dòng)仲裁受理范圍的，在一年以內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。50歲之后發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。50歲之前發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁也不會(huì)受理。

法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定；并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)仲裁超過(guò)50周歲不予受理

勞動(dòng)仲裁不受理的處理方法：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)管理崗位的女職工超過(guò)50歲,勞動(dòng)仲裁不能不受理。只要屬于勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)局為什么不解決女人55歲以后在勞動(dòng)過(guò)稱中的勞動(dòng)糾紛？

超過(guò)法定退休年齡，且辦理了退休手續(xù)的與用人單位的美系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)局（勞動(dòng)仲裁委員會(huì)）的管轄范圍。但超齡勞動(dòng)者沒(méi)有辦理退休手續(xù)并享受退休待遇約，與用人單位任然存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。

對(duì)于勞動(dòng)局不受理的案件，可以向人民法院提起訴訟。

50歲以上女性不受法律保護(hù)嗎？

55歲以上女勞動(dòng)者屬于退休，就算工作也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)局說(shuō)的是對(duì)的，你母親和對(duì)方的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)范圍，所以勞動(dòng)局基本不會(huì)管這事。

但你母親和對(duì)方屬于勞務(wù)合同關(guān)系，依《勞動(dòng)法》和《合同法》應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。如果你覺(jué)得對(duì)方少給了報(bào)酬，可以直接向法院起訴，要求支付報(bào)酬。不過(guò)鑒于是口頭合同，外加保潔工作的工資支付慣例都是按天計(jì)算收入，所以我覺(jué)得這官司你也打不贏。