單位交社保個人承擔多少

單位交社保個人承擔比例具體如下：

1、養老保險單位繳20%，個人繳費8%；

2、醫療保險單位繳10%，個人繳費2%；

3、工傷保險單位繳0.3-2%，個人不繳；

4、失業保險單位繳1%，個人繳為0.5%；

5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳；

6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。

辦理社保卡需要的資料具體如下：

1、個人辦理：

（1）本人二代身份證；

（2）照相館出具的辦理市民社保的照相回執單；

（3）近期免冠一寸照片備兩張；

（4）戶口簿；

（5）保費；

（6）申請書。

2、單位辦理：

（1）營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）法定代表人或負責人身份證件原件和復印件，員工的身份證復印件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

繳納社保的方式具體如下：

1、勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

2、勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構中心繳納社會保險費。

綜上所述，用人單位為員工購買社保時，個人和單位各自承擔一部分費用，一般來說個人的部分都會比單位繳納的少。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

社保公司和個人各交多少

社保繳納公司和個人繳納比例如下：

1、養老保險，單位繳納20%，個人繳納為8%；

2、醫療保險單位繳納為8%，個人繳納為2%；

3、工傷保險單位繳納為0.2%、生育保險單位繳納為0.8%，個人不繳費；

4、失業保險單位繳費比例和個人繳費比例均為1%。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

社保繳納公司和個人比例是多少

法律分析：養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

社保繳納個人和企業的比例是多少？

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

個人和公司是按照什么比例繳納社保的？

個人和公司在以單位為主體參加社保的時候，個人和公司也是按照比例來繳納社保的，養老保險是按照總的繳費基數的24%來繳納，其中個人需要繳納8%，公司是繳納16%，醫療保險的繳納，公司是繳納6%，而個人只需要繳納2%就可以。

從這個比例可以看出在繳納職工社保的時候，單位明顯是出了大部分費用，而且交的大部分費用也是劃入到投資基金的個人交納的部分，大部分是進入社保的個人賬戶，這部分個人賬戶，屬于養老的部分，將來是在發養老金的時候起到很大的作用，而醫療保險的個人賬戶里面會按比例返還一定數額的錢，用于職工在平時購藥以及看門診的繳費之用，還是相當有用的。

有單位為自己繳納職工社保，這對于職工來說是一項非常大的福利政策，單位和個人繳納的比例來看，單位絕對是占了很大一部分的比例，這很明顯的幫我們減輕了個人負擔。

職工在每個月發工資的時候，只要從這個工資里面扣很少的一部分用來繳社保就可以，基本上扣起來一點都不會心疼，甚至沒有感覺，但在退休后就能夠感受到，待遇是非常高的，能夠按月領取不錯的養老金，醫療保險的報銷比例也非常高，所以很多人都想能夠找一個為自己繳納社保的單位，能夠為職工繳納社保，也成為了企業的競爭力的一方面。

如果沒有了單位幫我們繳納社保，想要獲得和職工社保同等的待遇，就需要自己交靈活就業人員的社保，如果我們正處在一個失業或者失去勞動能力的階段，繳納社保的費用將是一筆很大的負擔，所以我們還是應該珍惜在單位工作的機會。

社保個人和公司的繳納比例

比例見下面：

養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%。

社保繳納個人和企業的比例是多少

社保繳納個人和企業的比例如下：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔6%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:單位1%；

生育保險：單位1%；

工傷和生育保險的費用均由單位承擔，個人無需承擔。

公積金繳費比例：5%-12%。

【法律依據】

《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。