終止勞動合同的情形有哪些

法律分析：1、勞動合同期滿；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、以及法律、行政法規規定的其他情形

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的條件

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等，具體可根據實際情況進行判斷。

根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，勞動合同可以在以下情況下被終止：1. 雙方協商一致：雙方協商一致，可以隨時終止勞動合同；2. 違反法律法規和勞動合同約定：當員工因自身原因或違反公司的章程、規章制度等規定，造成公司重大損失時，公司可解除員工的勞動合同；3. 無過錯事由：發生不可抗力或者其他無過錯事由的，使得原來的勞動合同無法繼續履行時，可以解除勞動合同；4. 存在嚴重違紀行為：如盜竊、貪污、受賄等嚴重違紀行為，公司有權對員工進行開除。需要注意的是，勞動關系終止應當經過書面解除協議或者解除通知書。此外，任何一方均不得濫用解除權，否則會面臨相應的法律后果。

員工不服公司解除勞動合同，如何維護自己的權益？如果員工認為公司解除勞動合同的行為違反了法律法規或勞動合同約定，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟。在此過程中，員工可以與公司協商解決，或委托律師代理維護自己的權益。

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等。在勞動關系終止時，雙方應當遵守相關法律法規和勞動合同約定。如對終止勞動合同有爭議，員工可以向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟維護自己的權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依照本法第四十條的規定要求解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者的工資；（二）用人單位未按照勞動合同提供勞動保護、勞動條件；（三）用人單位存在其他嚴重違反勞動合同的行為。

勞動合同終止的情形有

法律分析：在下列情形下勞動合同將會終止效力合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

能夠引起勞動合同終止的情形有哪些

我們去單位一般都是需要簽訂勞動合同的，勞動合同一定要按照規定的模板來簽定，要約定好雙方的責任以及違約的處理等條款。一、能夠引起勞動合同終止的情形有哪些

根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷

5、用人單位決定提前解散

根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的其他情形終止

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

二、勞動合同不得終止的情形

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。

三、勞動合同到期終止有補償嗎

勞動合同到期終止是需要補償的。但如果用人單位表示提高或維持原有勞動條件后，勞動者仍然不與用人單位續簽勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行補償。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是為大家整理的關于能夠引起勞動合同終止的情形有哪些的相關法律知識了。綜上可知，勞動合同可能因為一些法定情形而終止，也有可能由當事人解除。

勞動合同終止的情形有哪些?

具體情形是：一、勞動合同期滿；二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；四、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷；五、用人單位決定提前解散；六、法律、行政法規規定的其他情形。根據《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動合同終止的情形有哪些

勞動合同終止的法定情形有勞動合同期滿，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動者死亡被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照，用人單位決定提前解散，或者法律上規定的其他應當終止的情形，但其中有些也會產生經濟賠償義務。

【法律分析】

1、勞動合同期滿：勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇：由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤：死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明屆滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷：破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止的情形有哪些呢

勞動合同終止的情形有哪些呢

法律分析：勞動合同終的懷形有六種情況。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一） 勞動合同期滿的；

（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四） 用人單位被依法宣告破產的；

（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六） 法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止的情形有哪些

勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協議，它規定了雙方的權利義務，是勞動者和用人單位之間的重要法律文件。

勞動合同終止是指勞動者和用人單位之間的勞動關系終止，雙方不再有勞動關系。

勞動合同終止的情形有以下幾種：

一是勞動合同期滿終止。

勞動合同一般都有規定期限，當勞動合同期滿時，勞動關系自動終止，雙方不再有勞動關系。

二是勞動者自行終止勞動合同。

勞動者可以根據勞動合同的約定，提前終止勞動合同，但是應當提前一定時間通知用人單位，以便用人單位及時采取補救措施。

三是用人單位解除勞動合同。

用人單位可以根據勞動合同的約定，解除勞動合同，但是應當提前一定時間通知勞動者，并且支付勞動者相應的解除合同金。

四是勞動者死亡終止勞動合同。

勞動者死亡后，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關系。

五是勞動者因犯罪被判刑終止勞動合同。

勞動者因犯罪被判刑，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關系。

六是勞動者因重大違紀被開除終止勞動合同。

勞動者因重大違紀被用人單位開除，勞動合同自動終止，雙方不再有勞動關系。

以上就是勞動合同終止的情形，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀勞動合同，了解勞動合同終止的情形，以便在勞動關系終止時，雙方都能夠按照勞動合同的約定，履行自己的義務，保護自己的合法權益。

勞動合同終止的情形有哪些

1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉。5、用人單位決定提前解散。6、法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。