用工關(guān)系有哪幾種

用工關(guān)系有勞動合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)合同關(guān)系。

用工關(guān)系類型：

1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇；

2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務(wù)合同。 工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。 此種情況雖然違法，卻大量存在；

3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。 工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

用工關(guān)系解除：

1、在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系；

3、事實勞動關(guān)系將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系的解除；

4、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。

綜上所述、有勞動合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)合同關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第二十三條

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

用工方式分為哪幾種

法律分析：企業(yè)合法的用工方式有10種。1、企業(yè)自主招聘。2、勞務(wù)派遣用工。3、非全日制用工。4、全日制用工，。5、簽訂固定勞動合同期限的用工。6、簽訂無固定期限勞動合同的用工。7、以完成一定工作任務(wù)為勞動合同期限的用工。8、標(biāo)準(zhǔn)工時用工。9、綜合工時用工。10、不定時工時用工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

用人單位的用工形式分為哪幾種？

《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動用工方式。

1.全日制用工方式：

最常見的規(guī)定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式；這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。

2.非全日制用工方式：

指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關(guān)系；用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動者沒有“勞動關(guān)系”；實現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。

拓展資料：

1.勞動用工：

指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

2.法律性質(zhì)：

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務(wù)用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。

企業(yè)都有哪些用工方式？

常見的用工方式有：正式工、勞務(wù)派遣工、外包工、內(nèi)退工、臨時工、返聘工、待崗工、外聘工。

正式工。屬于企業(yè)正式編制，經(jīng)過企業(yè)用工備案的員工，與企業(yè)簽訂的是勞動合同。

待崗工。屬于正式編制，因企業(yè)改制、分流等原因的富余人員。

內(nèi)退工。屬于企業(yè)正式編制，一般距法定退休年齡5年以內(nèi)，經(jīng)本人申請，公司同意，可以申請辦理內(nèi)退。

勞務(wù)派遣工。屬于非正式編制，無需與用人單位簽訂勞動合同，管理權(quán)和使用權(quán)在企業(yè)，所占比例不得超過10%。

外包工。屬于非正式編制，不需要與用工企業(yè)簽訂勞動合同，管理權(quán)在外包公司，使用權(quán)在企業(yè)。

臨時工。屬于非正式編制，屬于一種短期的用工方式，非全時勞動合同一般采用口頭或書面形式。

返聘工。屬于非正式編制，一般返聘人員屬于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務(wù)關(guān)系。

外聘工。屬于非正式編制，一般與企業(yè)簽訂的是外聘服務(wù)協(xié)議，以勞務(wù)報酬形式支付相應(yīng)工資，以短期的技術(shù)和管理咨詢?yōu)橹鳎攸c在于通過聘請外部專家為企業(yè)解決問題。

勞動關(guān)系及用工方式有哪幾種形式

法律主觀：

勞動關(guān)系及用工方式分別有以下幾種形式： 1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工。

法律客觀：

《勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。