公司法人有工資嗎

法律分析：有工資。公司法人是企業(yè)的一種組織形式，不是指具體的自然人。公司的法定代表人是可以拿工資，根據(jù)具體的工作和職位，按照雙方當(dāng)事人約定來進(jìn)行工資發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》

第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第一百四十六條 不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的幾種情形，作為法定代表人的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或經(jīng)理如果存在這些情形則不能擔(dān)任。

法人可以直接給員工發(fā)工資嗎

法律主觀：

公司法人不需要發(fā)工資，因?yàn)榉ㄈ耸侵妇哂忻袷聶?quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的組織。如果是法定代表人的，與公司簽訂勞動(dòng)合同要發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律客觀：

《公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。 第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

法人可以在其他公司領(lǐng)工資嗎

法律主觀：

公司就是法人，是一個(gè)組織。不需要任何人擔(dān)任。公司的法定代表人還可以在其它公司入職，但是應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦蓶|會(huì)的同意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定代表人應(yīng)當(dāng)被記載于公司章程。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)公司法》第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)公司法》第四條 公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

法人可以發(fā)工資嗎

法律分析：公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

在我國(guó)公司法人可以領(lǐng)工資嗎

在我國(guó)，公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提：

1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

法律依據(jù)：

《公司法》第五十九條明確規(guī)定：“董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利”。所以，法定代表人工資應(yīng)當(dāng)按照普通員工工資辦理。

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公司法人可以領(lǐng)取工資么？

公司法人作為公司的負(fù)責(zé)人，不能領(lǐng)取工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，公司法人的報(bào)酬是指公司給予公司法人的薪酬、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司法人領(lǐng)取的報(bào)酬必須由公司董事會(huì)決議，由股東大會(huì)審議通過，并在公司年度報(bào)告中予以披露。

法人可以領(lǐng)工資嗎,工資可以稅前扣除嗎?

法人可以領(lǐng)工資，工資可以稅前扣除。

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

2、正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；

3、正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的；

4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的。

在我國(guó)公司法人可以領(lǐng)工資嗎

法律主觀：

在我國(guó)公司法人一般是不能領(lǐng)工資的，因?yàn)楣痉ㄈ松儆谝环N組織，不是一個(gè)自然人，自然不存在領(lǐng)工資一說，但是公司法定代表人可以領(lǐng)工資，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。