用人單位能不能延長(zhǎng)試用期

公司是不能隨便延長(zhǎng)試用期的,公司錄用新員工后,雙方簽訂勞動(dòng)合同,里面會(huì)約定勞動(dòng)合同期限和試用期的期限,勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期最高不超過六個(gè)月。雙方只能約定一次試用期,因此公司不可以在合同履行中延長(zhǎng)。

一、公司可以延長(zhǎng)試用期嗎?

用人單位是不能無故延長(zhǎng)試用期期限的,一般試用期期限的長(zhǎng)短由用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定的,用人單位是不能單方面延長(zhǎng)試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。

法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月;不滿三年的,不得超過2個(gè)月;三年以上的,不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等),到期后即可解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者,可通過各種方式,如電話等。事實(shí)上,無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù),只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

二、試用期內(nèi)不合格辭退有補(bǔ)償嗎?

在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。如果試用期用人單位解除合同有如下情況的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

綜上所述,新員工入職后,和公司簽訂書面勞動(dòng)合同,公司往往會(huì)約定一個(gè)試用期,最長(zhǎng)是六個(gè)月,公司和員工只能約定一次試用期,確定后不可以延長(zhǎng)。在試用期內(nèi),也需要按時(shí)支付工資報(bào)酬。如公司能證實(shí)員工試用期不合格,可以提前通知解除勞動(dòng)合同。

試用期可以延長(zhǎng)嗎

法律分析：

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”所以私自延長(zhǎng)試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對(duì)員工工作能力看得清楚，需要延長(zhǎng)試用期。

對(duì)于延長(zhǎng)試用期，用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn)：

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同；

2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；

3、延長(zhǎng)后的試用期不得超過法定期限；

4、延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期延長(zhǎng)的規(guī)定

法律主觀：

勞動(dòng)法 規(guī)定試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久 一、試用期可以延長(zhǎng)： 試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非 勞動(dòng)合同 的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未 解除勞動(dòng)合同 ，試用期過后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意 解除合同 權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。 二、試用期的延長(zhǎng)： 勞動(dòng)合同試用期 是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題， 勞動(dòng)合同法 還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。從張瑩的情況看， 公司 在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月;正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。 另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 綜上所述，試用期在合法的情況下但是可以延長(zhǎng)的，但是要滿足延長(zhǎng)使用期的條件，要雙方商量并且同意，不能單方面的就決定延長(zhǎng)試用期。試用期最長(zhǎng)是不可以超過六個(gè)月的，如果試用期延長(zhǎng)超過六個(gè)月了，可以追究法律責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期能不能延長(zhǎng)

試用期可以延長(zhǎng)，但必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于試用期能不能延長(zhǎng)的問題，下面由我為您詳細(xì)解答。

一、試用期能不能延長(zhǎng)

1、試用期可以延長(zhǎng)，但必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期延長(zhǎng)的四種情形

勞動(dòng)者表現(xiàn)平平，企業(yè)感到在原本約定的試用期內(nèi)，沒能對(duì)其工作能力進(jìn)行全面掌握，于是希望適當(dāng)延長(zhǎng)其試用期再考察一段時(shí)間;企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者考核不合格，或者有其他不符合錄用條件的原因，但是企業(yè)由于各種原因，一時(shí)招不到更合適的人員進(jìn)行替補(bǔ)，在勞動(dòng)者同意的情況下，延長(zhǎng)試用期至企業(yè)找到合適的替補(bǔ)人員;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)或次數(shù)太多，使得企業(yè)無法對(duì)其進(jìn)行正常的考核，故而希望延長(zhǎng)試用期;經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期。

如何合法延長(zhǎng)試用期

試用期是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，附帶在勞動(dòng)合同里的內(nèi)容。對(duì)于試用期的時(shí)間，根據(jù)聘用期限不同，法律對(duì)其是有明確規(guī)定的。但也知道實(shí)踐中勞動(dòng)者很可能遇到需要延長(zhǎng)試用期的問題，現(xiàn)在就為大家介紹如何合法延長(zhǎng)試用期，與是否能合法延長(zhǎng)試用期等知識(shí)。一、如何合法延長(zhǎng)試用期

單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。

二、法律關(guān)于試用期長(zhǎng)度的限制

法律對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個(gè)單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對(duì)這種情況。

另外，試用期延長(zhǎng)實(shí)際是勞動(dòng)合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉(zhuǎn)正，要么就得解除勞動(dòng)。

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無效。

三、試用期在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

一般來說，試用期在勞動(dòng)合同法中有明確的時(shí)間規(guī)定，是法律根據(jù)最廣泛的情形制定的最為合理的試用期限，不應(yīng)更改，也因此用人單位是不可以隨意延長(zhǎng)試用期的，但如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出或協(xié)商一致，則可能可以合法延長(zhǎng)，這就是如何合法延長(zhǎng)試用期的答案，還有其他疑問，也可以閱讀的其他文章。

用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎

去一個(gè)新單位工作的時(shí)候，用人單位都會(huì)要求新員工先過一段試用期，試用期可能是1-2個(gè)月。但是在試用期結(jié)束之后，有些用人單位發(fā)生員工還有不太熟練工作的情況，就想要延長(zhǎng)試用期。那么，用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎?跟著我一起來議論下。

用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎

不可以。

這是因?yàn)椋谖覈?guó)的勞動(dòng)法律中，試用期長(zhǎng)度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。

如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長(zhǎng)期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長(zhǎng)試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過法定最高期額。

關(guān)于試用期的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位需要延長(zhǎng)試用期的時(shí)候，請(qǐng)您都來詢問律師。