周六上班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎

法律主觀：

周六上班卻沒(méi)有加班費(fèi)可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。公司違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)的，且拒不支付的情況下，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

法律客觀：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

周六加班合法嗎

法律分析：周六加班是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后的，不違反勞動(dòng)法。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法加班，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

周六日加班違法嗎

周六周日強(qiáng)制加班不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,法律上明確規(guī)定了用人單位不得違法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,勞動(dòng)者存在加班的需要支付有關(guān)加班費(fèi),具體情況下可以協(xié)商要求用人單位支付加班費(fèi)。

一、周六周日強(qiáng)制加班符合勞動(dòng)法嗎?

周六周日強(qiáng)制加班不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第九十條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。

可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

在提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

二、不受工作時(shí)間限制的工作情況

《勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

強(qiáng)制加班顯然是屬于侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,是需要追究有關(guān)法律責(zé)任的,具體情況下可以由用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商來(lái)進(jìn)行算是

,達(dá)成一致意見(jiàn)就是合法有效的,如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢(xún)律師來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定。

勞動(dòng)法周六周日加班規(guī)定

勞動(dòng)法周六周日加班規(guī)定：周六日上班的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)為正常工作時(shí)間的2倍。

凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。正常工作日加班費(fèi)用為正常時(shí)間的1.5倍，周六日上班的加班費(fèi)為正常工作時(shí)間的2倍，國(guó)家法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為正常工作時(shí)間的3倍計(jì)算。加班并不特指在上班場(chǎng)所非上班時(shí)間上班。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在非正常上班時(shí)間，應(yīng)用人單位要求，從事于工作或工作有關(guān)的活動(dòng)的即算加班。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

綜上所述，加班時(shí)指非勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間上班。勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間可以是用人單位與之約定的時(shí)間，也可以是法律固定的時(shí)間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律約束力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

周六周日強(qiáng)制加班符合勞動(dòng)法嗎?

法律分析：公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;(1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;(2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);(4)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法周六周日上班算加班嗎

勞動(dòng)法星期六不一定算加班,具體要看單位安排的工作時(shí)間以及崗位性質(zhì)、延長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)等因素。不想星期天加班可以拒絕,因?yàn)榧影嘈枰獑挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商達(dá)成合意,勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利。

一、勞動(dòng)法星期六算加班嗎

勞動(dòng)法星期六不一定算加班。理由如下:

1.對(duì)于實(shí)行每周工作五天,每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。提醒您,具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排,只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)的工作制度就是合法的。

2.如果是實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位,在周六上班也不屬于加班,只要在一個(gè)綜合的工時(shí)考核周期內(nèi),總的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就是合法的;對(duì)于超過(guò)部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資,只要是按月支付工資,即便延遲數(shù)天并不違法。

如果用人單位不能按月支付工資,按照《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、不想星期天加班可以拒絕嗎

不想星期天加班可以拒絕。法律規(guī)定,用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的,必須要與勞動(dòng)者協(xié)商,且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的,也必須是因?yàn)樘厥庠?否則勞動(dòng)者可以拒絕。

三、加班工資多少錢(qián)一小時(shí)

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×200%

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×300%

公司要求周六上班合法嗎

法律主觀：

單位要求周六上班，如果是經(jīng)雙方協(xié)商一致，依法安排勞動(dòng)者加班；或者單位的工時(shí)制度就是勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)，且每周休息一天的，合法。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

周六強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎

法律分析：周六強(qiáng)制加班違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。