用人單位解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工

一、單位解除勞動(dòng)合同需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

1、一般需要提前30天通知。

2、在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同中,如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要提前30天通知員工,并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些

1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、勞動(dòng)合同簽訂后就不能隨意的進(jìn)行解除,要是解除時(shí)就必須和員工進(jìn)行協(xié)商處理,員工同意后那么才可以解除,否則需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法辭職必須提前30天嗎

《勞動(dòng)法》已經(jīng)失效了，現(xiàn)在適用的是《民典法》，員工辭職并不是所有情況都需要提前三十天通知用人單位的。比如說(shuō)實(shí)習(xí)生，這個(gè)時(shí)候想要離職是不需要提前三十天，只需要提前一段時(shí)間告知用人單位就可以了。

一、勞動(dòng)法辭職必須提前30天嗎

《勞動(dòng)法》已經(jīng)失效了，現(xiàn)在適用的是《民典法》，辭職不一定要提前30天通知用人單位。

個(gè)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。

這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、辭職的情形有什么

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有三種情形:

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等。

職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、辭職書的寫法

(一)標(biāo)題 在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

(四)結(jié)語(yǔ) 在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

辭職書注意

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞帧⒖尚牛拍艿玫脚鷾?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開(kāi)。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。

一般情況下員工離職都是需要提前三十天告知公司的，但是也有特殊情況，有特殊情況的是不需要提前三十天告知公司的。但是還是需要告知公司離職，因?yàn)楣拘枰崆皽?zhǔn)備員工的離職手續(xù)。

用人單位必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后才可以解除勞動(dòng)合同嗎

有幾種情形必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，才能解除勞動(dòng)合同。

除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。

《勞動(dòng)合同法》：

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同規(guī)定提前離職可提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，但一個(gè)月過(guò)后單位還是不讓走該怎么辦？

1、應(yīng)提前 30 天以書面的形式，把辭職的原因?qū)懬宄⒁髥挝辉?0天內(nèi)辦理交接手續(xù)，報(bào)老板審批，雙方簽字（或僅有單方簽字）的同時(shí)，自己留存一份，可以做為證據(jù)；

2、自己主動(dòng)提出辭職，沒(méi)有補(bǔ)償金；

3、到了30天期滿時(shí)，可以要求單位結(jié)清工資，立即走人；

4、如果，單位即不辦理交接，也不結(jié)清工資，而是要漲工資并企圖留下，可以根據(jù)情況自己定；

5、如果，單位即不辦理交接，也不結(jié)清工資，而是以各種借口拖延，可要求單位出具工資欠條，如果單位連欠條也不出，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了；

6、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不花錢。

7、切記，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不予受理。