行政拘留單位可以解除勞動合同嗎

行政拘留不可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

解除勞動合同的條件：

1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；

2、員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告；

3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

解除勞動合同的流程如下：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個月工資的賠償金；

3、用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

4、勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系等手續(xù)；

5、勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財物，結(jié)清用人單位的債務(wù)。

綜上所述，解除勞動合同是勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。通常包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者因刑事犯罪無法正常工作,用人單位可以終止勞動合同()

可以。《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同。

一、勞動者解除勞動合同有法律依據(jù)嗎

《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

二、員工被追究刑事責(zé)任后可以解除勞動合同嗎

員工被追究刑事責(zé)任后公司可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、在羈押期間解除勞動合同是否符合規(guī)定

在羈押期間可以暫停勞動合同的履行,不可以解除勞動合同,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的才可以解除。用人單位可以單方面解除勞動合同的情形：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎？

勞動合法規(guī)定只有故意犯罪，企業(yè)才可以解除勞動合同。但如果企業(yè)把員工被行政拘留作為曠工或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，那企業(yè)也可以據(jù)此解除。前提是規(guī)章制度被認(rèn)定為有效。

針對這個問題，其實不能以單純的行政拘留來判定是否會被開除，而是要結(jié)合公司的規(guī)章制度來看。大家也都知道《勞動合同法》規(guī)定，只有被依法追究刑事責(zé)任的，公司才可以解除勞動合同。

所以，公司不能直接以員工被行政拘留作為理由而辭退員工。

說到這里，大家千萬不要覺得有這個規(guī)定就可以松一口氣。公司的套路永遠(yuǎn)沒有你想象的那么簡單，不，公司的套路你根本想象不到！

沒錯，公司的確不能以行政拘留等處罰作為理由而辭退員工，但員工被行政處罰總會有個原因吧，比如打架斗毆、偷盜、參與賭博等等。

說到這里，可能有人明白過來了，員工因為打架斗毆被開除的不在少數(shù)，所以，公司完全可以換一種理由來開除員工。

如果您覺得這樣就是公司最大的套路，那么你想錯了！

很多公司會在嚴(yán)重違紀(jì)的條款中加上一條“員工因違反治安管理條例而受到公安機(jī)關(guān)、派出所處罰的”，而且公司的規(guī)章制度制定公示流程都沒有任何問題。

那么員工如果因為賭博、打架、偷盜被派出所抓到了，而且給予了處罰，公司在有充分證據(jù)的情況下，也是可用“嚴(yán)重違紀(jì)”為由開除員工，并且這個也是有實際案例判決的。

也就說，公司不以你被行政處罰來開除員工，而是變成員工嚴(yán)重違紀(jì)的行為來開除。

所以被行政拘留15天，能否被公司開除，要看公司的規(guī)章制度以及公司處理的理由什么！

員工被行政拘留后企業(yè)可以解除該員工的勞動關(guān)系嗎？

員工被行政拘留后，企業(yè)是可以根據(jù)勞動法的規(guī)定解除和該員工的勞動關(guān)系的。但前提是勞動合同法有規(guī)定的話，那么企業(yè)可以按照合同法的規(guī)定進(jìn)行操作。倘若勞動法沒有規(guī)定這項內(nèi)容，那么企業(yè)就不得解決該員工。保護(hù)好該員工的合法權(quán)益也是企業(yè)的社會責(zé)任。作為打工的人士與企業(yè)老板，都要在維護(hù)各自雙方利益的前提下，盡量可以通過友好協(xié)商的方式解決好類似的問題。

公司可以與被刑拘的員工解除勞動嗎？

員工由于打架被行政拘留，若企業(yè)明確制定有相關(guān)人事任用辦法的，公司可以與其解除勞動合同。因為企業(yè)通過制度倡導(dǎo)遵紀(jì)守法的價值觀，是有積極意義的，應(yīng)加以肯定。

對違反《治安管理處罰法》的員工到底能不能解除合同，現(xiàn)實用工中確有不一致的看法。認(rèn)為不能解除的理由是，從《勞動合同法》第39條的規(guī)定來看，只有被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除勞動合同，而員工賭博，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條規(guī)定，一般是拘留或罰款。所以既然是行政處罰而不是刑事處罰，那么根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行而不應(yīng)解除。

認(rèn)為能解除的理由是，不要說觸犯治安管理處罰法，就是曠工等違紀(jì)都可以解除合同，更何況還被限制了人身自由，這期間的勞動合同顯然無法履行，勢必造成單位一定的損失。而且，行政拘留通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況，至少要比違紀(jì)嚴(yán)重。若不能解除，就會造成同樣連續(xù)十天不上班，曠工可以解除，但被行政拘留的反而要保護(hù)而不能解除，這從情理和邏輯上似乎也說不通。

還有第三種意見，認(rèn)為只要制度有規(guī)定還是可以解除的。理由是根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此只要把勞動者被行政拘留列入嚴(yán)重違紀(jì)行為之一，企業(yè)就可以與其解除勞動合同。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

不過也有人對第三種意見提出質(zhì)疑，認(rèn)為雖然企業(yè)可以另行制定或約定相關(guān)事項，但前提是不能與法律條款相抵觸，現(xiàn)在既然法律已經(jīng)規(guī)定，只有被追究刑事責(zé)任的才能解除合同，故企業(yè)即使通過民主程序制定了這一條解除規(guī)定，也屬無效。

行政處罰可否解除勞動合同

法律分析：行政處罰不可解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。但被刑事拘留、行政拘留、行政處罰并不是被依法追究刑事責(zé)任，因此，行政處罰不可解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位以我受到過行政拘留為由要求解除勞動合同，怎么辦

【法律分析】

針對您的描述，可以從以下方面分析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，只有您是被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以依法與您解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。如果您是受到行政處罰，原則上單位不可以以此為由解除勞動合同。如果單位違法解除勞動合同的，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【行動建議】

您可以先與單位協(xié)商，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后支付雙經(jīng)濟(jì)補償。

如果單位拒絕履行勞動合同，也拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模梢猿稚矸葑C、申請書、相關(guān)的證據(jù)材料等到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

【相關(guān)法律法規(guī)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

行政拘留公司可以解除勞動合同嗎

員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎

不可以。因為根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。

勞動者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

"被依法追究刑事責(zé)任的”，首先,勞動者已構(gòu)成了刑事犯罪,其次是勞動者才會被追究刑事責(zé)任。

而在行政拘留時，顯然勞動者并未構(gòu)成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于"被追究刑事責(zé)任”。因此，不屬于"被追究刑事責(zé)任”的情形。

如果用人單位將行政拘留列為了“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形之一，在此情況下，當(dāng)勞動者被行政拘留時，才能夠直接適用“嚴(yán)重違章”的規(guī)定，單位可以據(jù)此與勞動者解除勞動合同。

行政拘留怎么執(zhí)行

(一)對被決定給予行政拘留處罰的人，由作出決定的公安機(jī)關(guān)送達(dá)拘留所執(zhí)行。

(二)受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行交納罰款。

(三)被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復(fù)議，提起行政訴訟的，可以向公安機(jī)關(guān)提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請，并提出擔(dān)保人或者按每日行政拘留二百元的標(biāo)準(zhǔn)交納保證金，行政拘留處罰暫緩執(zhí)行。

(四)擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 1、與本案無牽連； 2、享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制； 3、在當(dāng)?shù)赜谐Ｗ艨诤凸潭ㄒ罁?jù)； 4、有能力履行擔(dān)保義務(wù)。

行政拘留的特征

行政拘留具有下列特點：

(1)行政拘留是一種嚴(yán)厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機(jī)關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。

(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規(guī)范對違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施；后者是依照刑事訴訟法的規(guī)定而采取的臨時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強(qiáng)制措施。

(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照訴訟法的規(guī)定對妨害民事、行政訴訟程序的人所實施的臨時剝奪其人身自由的強(qiáng)制措施。

(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政機(jī)關(guān)采取的臨時限制人身自由的行政強(qiáng)制措施。

(5)行政拘留與拘役不同。拘役是由人民法院對觸犯刑法的人判處的一種刑罰。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。