公司一直不給勞動(dòng)合同

法律分析：公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。是算違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動(dòng)合同給本人。若給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司簽完勞動(dòng)合同不給我一份怎么辦

法律分析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

也就是說(shuō)，如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正。

至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司不和我簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦

我國(guó)并不是沒(méi)有專門(mén)針對(duì)書(shū)面 勞動(dòng)合同 的專項(xiàng)法律 法規(guī) ，國(guó)家 勞動(dòng)合同法 本來(lái)就是為雙方建立和諧的合作關(guān)系奠定了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有些企業(yè)用工管理方面的混亂和沒(méi)簽勞動(dòng)合同是有著直接的關(guān)系的。可偏巧有些職工自己也不清楚公司不和我簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?遇到這種情況應(yīng)該直接當(dāng)面和公司要求簽合同，公司如果拒絕了的話，可以到 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴。 一、公司不和我簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦? 1、提出要求，要求單位 簽訂勞動(dòng)合同 。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付 雙倍工資 。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 ? 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。 三、用人單位 不簽勞動(dòng)合同 有哪些后果后果？ 如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有 勞動(dòng)法 上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 2、單位終止或者解除 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (辭退員工)需要依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失 如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。 4、員工可以隨時(shí) 解除勞動(dòng)合同 ，且不承擔(dān)任何 違約責(zé)任 或者賠償 如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是 違法解除勞動(dòng)合同 ，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如 違約金 等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。 5、單位不能以試用不合格辭退員工 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定 試用期 (最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的 保密協(xié)議 ，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。 7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 正如大家了解到的這樣，公司不和我簽勞動(dòng)合同等一些維權(quán)方法還是非常的簡(jiǎn)單的，并且相信當(dāng)時(shí)對(duì)于有些職工當(dāng)面就提出來(lái)的必須要簽書(shū)面合同的這種做法，很少有公司會(huì)主動(dòng)去拒絕的，因?yàn)楣颈旧硪膊桓逸p視那些知法守法的勞動(dòng)者，如果自己根本就接受不了公司不簽勞動(dòng)合同的這種做法，也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資。

公司勞動(dòng)合同不給員工怎么辦

公司不給員工勞動(dòng)合同的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況。勞動(dòng)合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)將其中一份勞動(dòng)合同讓員工自行保管，未按照規(guī)定將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況，查證屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償其損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不給員工勞動(dòng)合同該怎么辦？

公司不給我勞動(dòng)合同怎么辦？

如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者雙方分別持有。”以及第八十一條:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”