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街道辦合同工和勞務派遣(街道辦合同工和勞務派遣哪個好點)
深圳街道都簽勞務派遣?
法律分析：需要依據具體情況具體分析。深圳街道辦不是所有都簽訂勞務派遣。
1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用；
2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬；
3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位；
4、用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
社區工作者勞務派遣和街道直簽區別
身份不同。街道自己招聘的是臨時工作人員,社區工作者則是由民政、財政、勞動保障局、政府、街道等多個部門核實名單后才定下的人員,屬于正式職工。
2、待遇不同。街道自己招聘的工作者工資及保險金均由街道辦事處和個人負責,街道辦事處將從本單位的經費支出走賬,社區工作者由民政局(其實也是財政部門專項撥款)支付工資和保險金等,不走街道的任何財務賬目。
3、用工形式不同。街道自己招聘的是臨時工,和街道簽合同,社區工作者不用簽合同也享受保險待遇,一般情況下除非自己不干了,否則不會下崗。
4、服務范圍不同。街道自己招聘的工作者服務的范圍要比社區工作者的服務范圍更為廣泛,包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動,社區工作者則是專指專業社工人員所從事的服務活動。
街道勞務派遣管理辦法聘用原則
街道勞務派遣管理辦法聘用原則有公開、平等原則，能力和條件原則。
1、公開、平等原則，在進行勞務派遣聘用時，應當遵循公開、公正、平等的原則，確保所有符合條件的人員都有機會參與競爭。
2、能力和條件原則，在進行勞務派遣聘用時，應當優先考慮應聘人員的能力和條件，根據工作需要和人員實際情況進行匹配和安排。
社區工作者勞務派遣和街道直簽區別
法律主觀：
直簽和勞務派遣區別： 合同簽訂的主體不同。勞動者與單位直簽的，是勞動者與用人單位之間經協商一致簽訂合同，雙方為勞動關系，勞動者屬于用人單位的正式員工。勞動者通過勞務派遣為用工單位提供勞動服務的，由勞動者與派遣單位簽訂勞動合同。 合同期限不同。普通勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 社保繳納主體不同。直簽的社保由用人單位繳納，單位不交社保的，勞動者可以直接解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償。勞務派遣的社保由派遣單位繳納。 法律規定的其他區別。
法律客觀：
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
