事業(yè)單位試用期多久

法律分析：事業(yè)單位試用期一般為一年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限滾猛3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動法的相關襲胡規(guī)定。

法律依據：《事業(yè)單位人事管理條例》

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年拍備攔。

第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

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勞動合同年限為1到3年試用期一般為

勞動合同年限為1到3年試用期一般是試用期不得超過二個月。試用期的勞動合同期限具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。

試用期工資的計算如下：

1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來計算；

2、試用期的工資應是勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

3、按照勞動者的實際工作天數支付工資，具體的工資數額可由勞動者與用人單位協商確定。

綜上所述，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

事業(yè)單位試用期多久

不同年限的試用期時長不一樣

試用期的定義是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期最長不得超過六個月，事業(yè)單位與其工作人員約定試用期12個月，顯然不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

但是，事業(yè)單位工作人員試用期限的問題，《勞動合同法》第九十六條另行規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。按該條規(guī)定，如果法律、行政法規(guī)對事業(yè)單位工作人員試用期另有規(guī)定，從其規(guī)定。

國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第四條規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業(yè)單位試用期多久

法律主觀：

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理條例》

第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業(yè)單位人事管理條例》

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業(yè)單位試用期有多久

最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

1.事業(yè)單位參照公務員規(guī)定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。

2.事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。

3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴格。

4.《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業(yè)生規(guī)定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時間。

5.事業(yè)單位的勞動關系不受勞動合同法約束；但如是勞務派遣的，勞務人員與派遣單位關系是受勞動合同法約束的6.法律法規(guī)鏈接《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內。

以上就是事業(yè)單位試用期有多久的全部解答。

事業(yè)單位編制有試用期嗎

事業(yè)單位具有編制人員，簽訂三年以上聘用合同的，試用期最長12個月。

沒有編制人員，法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。

法律依據：

《勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三年的勞動合同試用期可以1個月嗎？

法律分析：合法。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。依據我國相關法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。