事業(yè)單位人員經(jīng)商辦企業(yè)如何處理

首先,判斷所在的事業(yè)單位是否屬于參公管理的事業(yè)單位,如果屬于,按照公務員法要求不得經(jīng)商,如果不屬于,核查所在單位對員工經(jīng)商有無內(nèi)部限制規(guī)定。事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)，從事、參與營利性活動的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

按照人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見（人社部規(guī)〔2017〕4號）等系統(tǒng)鼓勵創(chuàng)新文件及中組部有關文件，只有憑專利、科研成果才能經(jīng)商，否則無論在職還是退休都不可以。

事業(yè)單位無領導職務人員可以在單位出資企業(yè)任職。

參公事業(yè)單位適用公務員法及政務處分法，無論是否黨員身份，不得以任何形式經(jīng)商。事業(yè)單位領導干部無論在職還是退休，按照中組部2013年文件及其政策問答，什么時候都不能去企業(yè)打工。

政策上唯一可行的是：不簽勞動合同、雇傭合同，純粹提供勞務，那么是可以收取勞務費的，比如為培訓機構講課，收取講課費；參與美工設計、論文評審之類的收取設計費、評審費，這些是可以的。

提醒一下，隱名投資、他人代持股份也是不行的，盡管不好查，一旦有舉報被查實，會受到黨紀政務處分。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。

有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

事業(yè)單位退休人員可以經(jīng)商嗎

法律主觀：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。延長女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解，1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約占60%。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。

鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)政策

各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創(chuàng)新，結(jié)合本地區(qū)本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用。要加強組織實施，指導事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求，建立健全內(nèi)部管理制度，確保政策落到實處。

要搞好跟蹤服務，切實解決事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的實際困難，解決他們的后顧之憂，為事業(yè)單位專業(yè)技術人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障。

近日，人社部出臺了關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見，鼓勵事業(yè)單位人員在職創(chuàng)辦企業(yè)，不用辭職。

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事部門：

為貫徹落實黨中央、國務院關于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位（簡稱“事業(yè)單位”）專業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，按照簡政放權、放管結(jié)合、優(yōu)化服務的要求，現(xiàn)就支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出以下指導意見。

支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜。所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事

鼓勵事業(yè)單位人員在職創(chuàng)業(yè)政策

首先支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，關于期限也有一個具體的規(guī)定，就是經(jīng)事業(yè)單位批準，離崗創(chuàng)業(yè)的期限一般不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)如果還沒有實現(xiàn)盈利，還可以申請延長一次，延長期限不超過3年，這是對全職離崗的相關要求。對于兼職創(chuàng)業(yè)，科研人員可以在保證完成本職工作的基礎上進行兼職創(chuàng)新在職創(chuàng)辦企業(yè)，在人事關系所在單位的合法權益是受到保護的，還繼續(xù)享有參加職稱評審，項目申報，崗位競聘，培訓考核獎勵等方面的權利，而且基本工資，社會保險等不受影響，且與所在單位協(xié)商一致后還可實行相對靈活的工作時間。

事業(yè)單位的專技人員，如果想要創(chuàng)業(yè)，或者去到企業(yè)掛職或者參加項目合作的話，在此期間，和原單位的在崗人員是享受同樣的參加職稱評審、崗位競聘、培訓、考核、獎勵以及項目申報的權利的。并且事業(yè)單位專技人員在兼職單位或者在創(chuàng)業(yè)期間取得的成績是可以作為職稱評審和崗位競聘以及考核等的依據(jù)的。如果在這個過程中，專技人員自己愿意流動到兼職單位或者在創(chuàng)業(yè)期間解除了聘用合同的話，事業(yè)單位也需要及時的和員工解除聘用合同，并且辦理相關的手續(xù)。

離崗人員可以享受的待遇主要有什么？ 一是在離崗創(chuàng)業(yè)期，是可以依然繼續(xù)在原來的單位參加社會保險的；二是可以照常的參加評審和培訓等活動；三是離崗期的工資和醫(yī)療待遇也是有的，不過具體由當?shù)卣邲Q定；四是可以和離崗創(chuàng)業(yè)人訂立離崗協(xié)議；五是在3年內(nèi)可以保留人事關系。

綜上所述，為了響應國家大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的政策精神，激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的激情活力創(chuàng)造力，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，國家放開了政策，現(xiàn)在事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可以和企業(yè)進行合作，也可進行自主創(chuàng)業(yè)辦企業(yè)了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

事業(yè)單位的人，可以做生意嗎？

當然可以。公務員對副業(yè)發(fā)展是有限制的，但對于事業(yè)單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規(guī)領取兼職報酬外，支持鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員，到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職。

有關政策是支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

《人社部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施，并提出實施要求。簡單概括下三種情況：

兼職創(chuàng)業(yè)：事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續(xù)留在本單位。

離崗創(chuàng)業(yè)：事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在 3 年內(nèi)保留人事關系。3 年內(nèi)創(chuàng)業(yè)不成功，可以回來接著干。

項目合作：事業(yè)單位可選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職/參與項目合作，并與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結(jié)束的，可續(xù)簽協(xié)議。

有沒有法律法規(guī)或紀律規(guī)定事業(yè)單位在職人員不得經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他經(jīng)營活動啊?是什么法規(guī)呢？

事業(yè)單位人員的管理參照《中華人民共和國公務員法》。

《中華人民共和國公務員法》第五十九條規(guī)定，公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領導和國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；

（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十四）違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德；

（十五）違反有關規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡傳播行為或者網(wǎng)絡活動；

（十六）違反有關規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。

擴展資料：

公務員的義務：

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第十四條規(guī)定，公務員應當履行下列義務：

（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領導；

（二）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

（三）忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；

（四）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權限和程序履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率；

（五）保守國家秘密和工作秘密；

（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；

（七）清正廉潔，公道正派；

（八）法律規(guī)定的其他義務。

湖北省關于鼓勵事業(yè)單位在職人員創(chuàng)業(yè)的政策是什么?

一、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作

事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措，有助于實現(xiàn)企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同創(chuàng)新，強化對企業(yè)技術創(chuàng)新的源頭支持。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。

合作期滿，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關規(guī)定對業(yè)績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。

事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據(jù)實際情況，與專業(yè)技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。

事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據(jù)專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等進行權益分配等內(nèi)容。

二、支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)

支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員合理利用時間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。專業(yè)技術人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續(xù)。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業(yè)技術人員應當提出書面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專業(yè)技術人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進行公示。

事業(yè)單位應當與專業(yè)技術人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內(nèi)容。

三、支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作（簡稱離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結(jié)合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據(jù)；創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關政策法規(guī)處理。

事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)，須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系。對離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，按規(guī)定享受國家創(chuàng)業(yè)有關扶持政策。

事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。

四、支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位

在事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，是促進事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設的重要舉措，有助于充分發(fā)揮高校、科研院所等事業(yè)單位人力資源和技術資源優(yōu)勢，加快推動科技創(chuàng)新。

事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調(diào)整崗位設置方案。通過調(diào)整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結(jié)構比例限制。

創(chuàng)新崗位人選可以通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。

事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。

事業(yè)單位應當與創(chuàng)新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內(nèi)容應當符合創(chuàng)新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協(xié)商一致，可以約定知識產(chǎn)權保護等條款。

事業(yè)單位可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。事業(yè)單位設置流動崗位，可按規(guī)定申請調(diào)整工資總額，用于發(fā)放流動崗位人員工作報酬。

流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。事業(yè)單位應當與流動崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內(nèi)容。

擴展資料

《武漢鼓勵事業(yè)單位技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 離崗創(chuàng)業(yè)保留5年基本待遇》

離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。

《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。

離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業(yè)單位領導人員（含擔任六級以上管理崗位領導職務人員）按照干部人事管理權限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。

市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”

如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術人員。

明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。

而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂。

此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經(jīng)批準可辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關注的“事業(yè)單位領導人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。

參考資料來源：

湖北省人社廳官網(wǎng)-技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見

人民網(wǎng)-武漢離崗創(chuàng)業(yè)保留5年基本待遇

事業(yè)單位在編人員是否可以辦公司

事業(yè)單位編制人員不可以開公司。

《中共中央、國務院關于進一步制止黨政機關和黨政干部經(jīng)商、辦企業(yè)的規(guī)定》在第一條中規(guī)定明確了包括事業(yè)單位在內(nèi)：黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業(yè)單位，一律不準經(jīng)商、辦企業(yè)。

在第二條第二款中針對上述行政事業(yè)單位的在職人員，明確規(guī)定：在職干部、職工一律不許停薪留職去經(jīng)商、辦企業(yè)。已停薪留職的，或者辭去企業(yè)職務回原單位復職，或者辭去機關公職。

擴展資料

《中共中央、國務院關于進一步制止黨政機關和黨政干部經(jīng)商、辦企業(yè)的規(guī)定》六、黨政機關及所屬編制序列的事業(yè)單位及其干部開辦的企業(yè)停辦以后，應由直接批準的業(yè)務主管部門負責清理。由于違法經(jīng)營導致虧損倒閉、資不抵債，或者造成其他嚴重后果的，要由直接批準的業(yè)務主管部門和企業(yè)共同承擔經(jīng)濟責任和法律責任，同時還應追究有關人員的責任。

七、工商行政管理機關對申請開辦的企業(yè)，必須嚴格按國家有關規(guī)定審批，堅持原則，依法辦事，失職者要追究責任。各級領導干部對工商行政管理機關依法行使職權不得干預。

八、本規(guī)定適用于工會、共青團、婦聯(lián)、文聯(lián)、科協(xié)和各種協(xié)會、學會等群眾組織，以及這些組織的干部和職工。這些組織如有特殊情況，需要辦非商業(yè)性企業(yè)的，必須報經(jīng)國務院或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

參考資料來源：百度百科-中共中央、國務院關于進一步制止黨政機關和黨政干部經(jīng)

事業(yè)單位人員可以辦理個體工商營業(yè)執(zhí)照嗎？

可以辦理的。

一、個體工商戶設立、變更、注銷登記所需材料

個體工商戶設立登記應提交文件材料目錄

1、申請人簽署的《個體工商戶設立登記申請書》；

2、申請人身份證明；

3、經(jīng)營場所證明；

4、國家法律、法規(guī)規(guī)定提交的其他文件。法律、行政法規(guī)規(guī)定須報經(jīng)有關部門審批的業(yè)務的有關批準文件。

擴展資料：

個體戶的工商注冊

個體工商戶：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額基本要求：

⑴有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營；

⑵申請人必須具備與經(jīng)營項目相應的資金、經(jīng)營場地、經(jīng)營能力及業(yè)務技術。

提交申請

1、申請人簽署的《個體工商戶設立登記申請書》；

2、申請人身份證明；

3、經(jīng)營場所證明；

4、國家法律、法規(guī)規(guī)定提交的其他文件；

法律、行政法規(guī)規(guī)定須報經(jīng)有關部門審批的業(yè)務的有關批準文件；

辦證程序

1．當?shù)毓ど谭志诸I表填寫；

2．行政中心工商窗口核準名稱；

3．材料齊全后去當?shù)毓ど谭志洲k理執(zhí)照。

電子商務經(jīng)營者登記

2018年12月，市場監(jiān)管總局印發(fā)《關于做好電子商務經(jīng)營者登記工作的意見》，明確按照線上線下一致的原則。

電子商務經(jīng)營者應當依法辦理市場主體登記。電子商務經(jīng)營者申請登記成為企業(yè)、個體工商戶或農(nóng)民專業(yè)合作社的，應當依照現(xiàn)行市場主體登記管理相關規(guī)定向各地市場監(jiān)督管理部門申請辦理市場主體登記。

電子商務經(jīng)營者應當在其首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照信息。個人銷售自產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品、家庭手工業(yè)產(chǎn)品，個人利用自己的技能從事依法無須取得許可的便民勞務活動和零星小額交易活動，以及依照法律、行政法規(guī)不需要進行登記的，可以不辦理登記，但是必須公示信息。

以網(wǎng)絡經(jīng)營場所作為經(jīng)營場所登記的個體工商戶，僅可通過互聯(lián)網(wǎng)開展經(jīng)營活動，不得擅自改變其住宅房屋用途用于從事線下生產(chǎn)經(jīng)營活動并應作出相關承諾。登記機關要在其營業(yè)執(zhí)照“經(jīng)營范圍”后標注“（僅限于通過互聯(lián)網(wǎng)從事經(jīng)營活動）”。

參考資料來源：百度百科--個體戶