企業(yè)員工福利包括哪些內(nèi)容

現(xiàn)行員工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：

1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4.興建職工宿舍等。

現(xiàn)在我們常提到的員工福利更多指的是節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等全員性福利。隨著職場生態(tài)的不斷變化，員工對于福利形式有了更私人化、個性化的需求，而泛員網(wǎng)積分福利就可以很好的滿足職場人對福利個性化需求的趨勢，福利實施全流程線上操作，還能滿足企業(yè)控制成本的需求。感興趣的話可以去他們官網(wǎng)看看。

一般企業(yè)的福利包括哪些內(nèi)容

法律分析：

職工福利費的開支范圍規(guī)定有為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利；企業(yè)內(nèi)設福利部門所發(fā)生的部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

【法律依據(jù)】：

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 第四十條 企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

員工福利主要包括哪些類型,作用分別是什么

員工福利主要包括：

1、職工醫(yī)藥費；

2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

員工福利的作用：

1、協(xié)助吸引員工；

2、協(xié)助保持員工；

3、提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

員工福利主要包括哪些

法律分析：員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼；2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；3、節(jié)日慰問金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼；4、祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動法中規(guī)定的員工福利有哪些

勞動法中規(guī)定的員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有社會保險和住房公積金、帶薪年休假。“三期”相應的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求。

法律分析

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。員工福利屬于企業(yè)薪酬管理制度當中的一部分，在滿足條件的情況下，企業(yè)都是應該保障各個員工的福利待遇的。基本月薪是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

員工福利有哪些項目

員工福利主要包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等項目。

1、餐飲福利：包括免費或低價提供餐飲，以及為員工提供餐飲補貼。

2、服裝補貼：為需要特定制服或服裝的員工提供經(jīng)濟補貼。

3、住房福利：為員工提供住房津貼、住房補貼或住房優(yōu)惠貸款。

4、交通福利：為員工提供交通補貼、班車服務、私車公用補貼或免費停車等。

5、帶薪休假：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。

6、節(jié)日福利：包括年節(jié)禮品、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利等。

7、生日福利：為員工提供生日禮品、舉辦生日聚會或部門小聚活動。

8、健康體檢：為員工提供年度體檢、常規(guī)體檢等健康關懷。

員工福利項目的特點：

1、多樣性：員工福利的種類多樣，包括但不限于薪酬福利、醫(yī)療保險、健康管理、員工培訓、休假制度、工作時間彈性、家庭支持等。企業(yè)可以根據(jù)員工的需求和公司的實際情況，設計出適合的福利政策。

2、個性化：員工福利可以根據(jù)員工的個人需求進行個性化定制。不同員工在福利需求上可能存在差異，企業(yè)可以根據(jù)員工的個人情況，提供符合員工需求的福利政策。

3、針對性：員工福利通常針對員工的不同層次和不同崗位進行設計，以更好地滿足員工的需求和激勵員工的工作積極性。

4、實施靈活：員工福利政策在實施過程中具有一定的靈活性，可以根據(jù)公司的實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。

5、長期性：員工福利通常具有一定的長期性，企業(yè)會根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展需求，為員工提供長期的福利支持。