用人單位調(diào)崗降薪賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。 第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，用人單位可以調(diào)崗。 第三、用人單位調(diào)崗時(shí)能否降薪 在一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。但用人單位的薪酬制度往往是與一定的崗位職責(zé)掛鉤的，崗位的變動(dòng)也伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)。員工因 不勝任工作 而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的立法精神，但降薪不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第四、員工拒絕接受調(diào)崗，單位能否辭退 實(shí)踐中，勞動(dòng)者對用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，有些則是每天到單位打卡，仍然呆在原崗位上，不去新崗位工作。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位合法合理的前提下，不去單位上班或者不去新的工作崗位任職，都可以認(rèn)定為曠工，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以予以辭退，無須 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果單位調(diào)崗不合法， 單位辭退員工 則可能構(gòu)成違法解聘，需要支付雙倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 綜上，應(yīng)承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗，但要防止企業(yè)用工自主權(quán)的濫用，防止以調(diào)崗為借口打擊報(bào)復(fù)員工，“調(diào)崗降薪”逼迫員工主動(dòng)辭職或離職等行為。為防止權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗的“合理性、必要性、合法性”承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

醫(yī)療期內(nèi)是否可以調(diào)崗降薪

法律分析：醫(yī)療期間是不可以調(diào)崗降薪，須與員工簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2019年4月份就在調(diào)到現(xiàn)在崗位上班公司現(xiàn)己調(diào)到崗位降薪合法嗎？

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須雙方協(xié)調(diào)一致。企業(yè)可以單方面對員工調(diào)崗的情況只有幾種：（1）員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以進(jìn)行調(diào)崗。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）企業(yè)與員工協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)崗，以及客觀情況發(fā)生重大變化后的協(xié)商變更。

如果勞動(dòng)合同沒有約定調(diào)崗的內(nèi)容，用人單位在調(diào)整崗位時(shí)需要考慮調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性，調(diào)崗后對勞動(dòng)者的影響（是否能夠勝任、工資待遇是否有明顯降低）。如果調(diào)崗出于真實(shí)的經(jīng)營狀況去調(diào)整，調(diào)整后對勞動(dòng)者影響較小，那么調(diào)崗就是合法的。

如果企業(yè)肆意調(diào)整崗位，沒有根據(jù)客觀經(jīng)營狀況去調(diào)整，而是借機(jī)來解除勞動(dòng)合同或降低員工待遇，肯定需要承擔(dān)違約責(zé)任。如降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)可以要求仲裁補(bǔ)發(fā)工資差額，或者要求企業(yè)賠償。

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懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎?

《 勞動(dòng)合同法 》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是 違反法律規(guī)定 的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進(jìn)行的工作崗位調(diào)整，也須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更，則需有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。 相關(guān)法律條文： 一、《勞動(dòng)合同法》 第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。