員工請(qǐng)假回家過年公司不批

員工請(qǐng)假回家過年公司不批:可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不批準(zhǔn)可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，另外沒休的話還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未休年假的三倍工資。公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

過年請(qǐng)假老板不批怎么辦

休年假領(lǐng)導(dǎo)不批的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以進(jìn)行協(xié)商的，如果公司在合法的理由內(nèi)是可以不批的，但事后是可以補(bǔ)回來(lái)的。其不批是不算曠工的，曠工的標(biāo)準(zhǔn)是在未通知用人單位的情況下，無(wú)故不上班。

一、休年假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

休年假領(lǐng)導(dǎo)不批的時(shí)候，可以進(jìn)行協(xié)商，同時(shí)公司是有權(quán)利不批年假的，但是享受帶薪年假也是您的權(quán)利。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

二、休年假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工嗎

休年假領(lǐng)導(dǎo)不批不算曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無(wú)故不上班。

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

三、休年假領(lǐng)導(dǎo)不批違法嗎

如果勞動(dòng)者符合休假的條件，且請(qǐng)假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是違法的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。

法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

過年請(qǐng)假不批是否違法

員工過年請(qǐng)假不批不合法。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒有福利年假為由要求賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

員工過年請(qǐng)假老板不批

過年回家領(lǐng)導(dǎo)不批假的，只能按照公司規(guī)定的假期休假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時(shí)間較長(zhǎng)達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的天數(shù)的，公司可以因此開除勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

年前請(qǐng)假不批怎么辦

法律分析：在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。

一、員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。一般情況下，員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬(wàn)不得已的事情。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工請(qǐng)假怎么辦

遇到過，看什么事了，不通情達(dá)理的領(lǐng)導(dǎo)少。

首先1、耐心的溝通。在領(lǐng)導(dǎo)沒有領(lǐng)會(huì)到我們的著急的時(shí)候，我們要耐心的跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。溝通的時(shí)候，一定不要?jiǎng)託猓词诡I(lǐng)導(dǎo)很難說(shuō)服。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你應(yīng)該據(jù)一些例子。

2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴(yán)重的事情，很有可能你就會(huì)被辭掉，這對(duì)你的整個(gè)職業(yè)生涯是很不利的。

那么，當(dāng)自己沒有得到假期的時(shí)候，你要做的就是像上面的一點(diǎn)，耐心的溝通。當(dāng)自己也不能請(qǐng)到假的時(shí)候，你也不能意氣用事。

首先考慮好自己的事情和工作的一個(gè)重要性。就是看事情和工作那個(gè)比較重要，然后來(lái)判斷自己的下一步該怎么走。

其實(shí)說(shuō)起來(lái)這也是一種無(wú)奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應(yīng)該的。要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。