單位簽合同沒有給我一份有效嗎

單位給我簽的勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的,而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份,自己必須要有一份原件在手,這也是為了保障自己的合法權(quán)益,防止用人單位私自的更改條款。

一、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒有給我一份算合法的嗎?

不合法;按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。

公司不給的,那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?

公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款,同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜合上面所說的,勞動(dòng)合同的簽訂一般都是必須要協(xié)商好才能進(jìn)行簽訂,而且這份合同國家也是有規(guī)定的必須要一式兩份,只有擁有合同的人自己的權(quán)益才會(huì)受到保障,如果用人單位拒絕給予,那么勞動(dòng)者是有權(quán)利讓其用人單位付出相應(yīng)的代價(jià)。

合同簽了但沒給我還有效嗎

有效。合同自雙方簽訂之后生效,而不關(guān)乎是否給對(duì)方。只要簽了合同,合同就是有效的。不過在進(jìn)行簽訂完成之后拿到相應(yīng)的合同,才能更好的維護(hù)自己的權(quán)利,這是在發(fā)生糾紛之后很重要的證據(jù)。《合同法》第三十二條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

簽合同沒給我一份能生效嗎

一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。

因?yàn)槲覈拿穹ǖ湟?guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過合同書的形式來簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成立。因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。自然人只要具有民事行為能力，雙方之間簽訂的合同，一般是有效的。若簽訂的合同違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益則是無效的。無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國家法律保護(hù)。若訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效；代理人不合格且相對(duì)人有過失而成立的合同，該合同無效；法人和其余組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無效。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效；違反社會(huì)公共利益的合同是無效的；惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同是無效的；以合法形掩蓋非法目的合同是無效的；無處分權(quán)的人處分別人財(cái)產(chǎn)的合同是無效的。但事后經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的合同是無效的；事后取得處分權(quán)的合同是無效的。意思表示不真實(shí)的合同，即意思表示有瑕疵，如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同是無效的。

簽合同需要的資料：

1、合同主體為自然人的，需要核實(shí)并復(fù)制、保存其身份證件，確認(rèn)其真實(shí)身份及民事行為能力，如果是特殊行業(yè)的，還需要相應(yīng)資格證書。

2、合同對(duì)方為法人的，需要營業(yè)執(zhí)照，如果是特殊行業(yè)的，還需要相應(yīng)資質(zhì)證書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 《中華人民共和國民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

合同甲方不給乙方一份有效嗎

不給乙方一份有效合同是無效的，如果甲方不給乙方合同,是侵犯乙方權(quán)利的行為,乙方有權(quán)要求甲方給一分,否則,有權(quán)要求撤銷合同，雙方當(dāng)事人必須要手持一份，同時(shí)還可能到其他機(jī)關(guān)進(jìn)行備份。

合同甲方不給乙方一份有效嗎

不給乙方一份有效合同是無效的，因?yàn)楹贤请p方形成法律關(guān)系的根本文件，必須由雙方簽字后才能生效。雙方應(yīng)就合同的內(nèi)容達(dá)成一致，并簽訂有效的合同文件，才能形成有效的合同。

合同，需要雙方協(xié)商擬定內(nèi)容，然后書寫或者打印一式兩份，雙方閱讀無疑后共同簽字按印確認(rèn)，各保存一份。如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方給一分，否則，有權(quán)要求撤銷合同。

因?yàn)楹贤话愣际且皇綆追荩p方當(dāng)事人必須要手持一份，同時(shí)還可能到其他機(jī)關(guān)進(jìn)行備份，比如技術(shù)合同等。

合同就是甲乙雙方在自愿原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實(shí)基本條件和程序之一。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

合同的形式有哪幾種

1、口頭形式

口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)履行的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。口頭形式，是指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。口頭形式簡便易行，在日常生活中經(jīng)常被采用。集市的現(xiàn)貨交易、商店里的零售等一般都采用口頭形式。

合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明。凡當(dāng)事人無約定、法律未規(guī)定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發(fā)生爭議時(shí)當(dāng)事人必須舉證證明合同的存在及合同關(guān)系的內(nèi)容。

合同采取口頭形式并不意味著不能產(chǎn)生任何文字的憑證。但這類文字材料只能視為合同成立的證明，不能作為合同成立的要件。口頭形式的缺點(diǎn)是發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證、不易分清責(zé)任。所以，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用這種形式。

2、書面形式

書面形式是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，凡是不能及時(shí)清結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同，均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時(shí)，當(dāng)事人

應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。

“口頭形式”的對(duì)稱。當(dāng)事人采用文字形式所為的意思表示。它具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，有據(jù)可查，便于預(yù)防和處理糾紛的優(yōu)點(diǎn)。并可作如下分類：

(1)一般書面形式和特殊書面形式。前者指行為人采用普通文字形式進(jìn)行意思表示。如書面合同，授權(quán)委托書、書信和電報(bào)等。后者指行為人除采用普通文字進(jìn)行外，還須履行法律所規(guī)定的其他形式，才能完成意思表示。如經(jīng)公證、鑒證、審核、登記等。

(2)法定書面形式和約定書面形式。前者指由法律規(guī)定當(dāng)事人必須以文字形式進(jìn)行意思表示，后者指由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定以某種書面形式進(jìn)行意思表示。各國民法對(duì)民事法律行為的成立均重視書面形式。

3、公證形式

公證形式是當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，以國家公證機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容加以審查公證的方式，訂立合同時(shí)所采取的一種合同形式。公證機(jī)關(guān)一般均以合同的書面形式為基礎(chǔ)，對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查確認(rèn)后，在合同書上加蓋公證印鑒，以資證明。經(jīng)過公證的合同具有最可靠的證據(jù)力，當(dāng)事人除有相反的證據(jù)外，不能推翻。我國法律對(duì)合同的公證采取自愿原則。合同是否須經(jīng)公證，一般由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人要求必須公證的合同就須公證，不經(jīng)公證不生效。但對(duì)一些重要的合同種類，法律也可以規(guī)定必須進(jìn)行公證。當(dāng)事人和法律都可以賦予合同的公證形式以證據(jù)效力或者成立生效的效力。

4、鑒證形式

鑒證形式是當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，以國家合同管理機(jī)關(guān)對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審查的方式訂立合同的一種合同形式。鑒證是國家對(duì)合同進(jìn)行管理和監(jiān)督的行政措施，只能由國家行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行。鑒證的作用在于加強(qiáng)合同的證明，提高合同的可靠性。鑒證也采取自愿原則。除國家規(guī)定必須鑒證的合同外，鑒證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行鑒證。對(duì)于地方性法規(guī)規(guī)定必須予以鑒證的合同，在作出鑒證規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)簽訂時(shí)應(yīng)從其規(guī)定。

5、批準(zhǔn)形式

批準(zhǔn)形式是指法律規(guī)定某些類別的合同須采取經(jīng)國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)的一種合同形式。這類合同，除應(yīng)由當(dāng)事人達(dá)成意思表示一致而成立外，還應(yīng)將合同書及有關(guān)文件提交國家有關(guān)主管機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)才能生效。這類合同的生效，除應(yīng)具備一般合同的生效要件外，在合同形式上還須同時(shí)具備書面形式和批準(zhǔn)形式這兩個(gè)特殊要件。合同的批準(zhǔn)形式是國家對(duì)某些特殊類別合同的特殊要求。法律不要求合同批準(zhǔn)形式的，當(dāng)事人不能約定或要求國家進(jìn)行批準(zhǔn)。須經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)的合同，自始就無法律效力。即使當(dāng)事人之間意思表示一致，也不能認(rèn)為他們之間成立了合同。這是合同的批準(zhǔn)形式與其他幾種法定形式的重要區(qū)別。

6、登記形式

登記形式是指當(dāng)事人約定或依照法律規(guī)定，采取將合同提交國家登記主管機(jī)關(guān)登記的方式訂立合同的一種合同形式。登記形式一般常用于不動(dòng)產(chǎn)的買賣合同。某些特殊的動(dòng)產(chǎn)，如船舶等，在法律上視為不動(dòng)產(chǎn)，其轉(zhuǎn)讓也采取登記形式。合同的登記形式可由當(dāng)事人自行約定，也可以由法律加以規(guī)定。

合同確認(rèn)書 合同確認(rèn)書即當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同，一方當(dāng)事人可以在合同成立之前要求以書面形式加以確認(rèn)的合同形式。

合同沒有給我一份,合同還生效嗎

生效。

1、一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。因?yàn)槲覈拿穹ǖ湟?guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過合同書的形式來簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成立。因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。

2、用人單位沒有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條 【勞動(dòng)合同的有效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第五百零二條

【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

簽了合同沒拿到合同是否有效

簽了合同沒拿到，不影響合同效力。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。在合同書中雙方當(dāng)事人的簽字蓋章是十分重要的，沒有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章，就不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容協(xié)商一致，也就不能證明合同的成立有效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但是，雙方當(dāng)事人的簽字蓋章也只是形式問題，實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)追求當(dāng)事人的真實(shí)意思。如果一個(gè)以合同書形式訂立的合同已經(jīng)履行，而僅僅是沒有簽字蓋章，就認(rèn)定合同不成立，則違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思。因此，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行了上述義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：

當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。

作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。

意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。

不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時(shí)，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時(shí)，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會(huì)公共利益。

此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當(dāng)符合法定形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第二百一十五條　當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。

第四百九十條　當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

簽了合同沒拿到合同有效嗎

法律主觀：

合同一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的人數(shù)選擇一式幾份，但部分當(dāng)事人未拿到合同文本一般不會(huì)直接導(dǎo)致合同無效。合同已經(jīng)滿足生效條件的，合同生效并對(duì)所有當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后合同都在公司手里不合法，但一般不會(huì)因此直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，其合同文本應(yīng)一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正，將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人保管。用人單位拒不交付的，若勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，則由用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。用人單位拒不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同簽了不給員工合同有效嗎

勞動(dòng)合同簽了沒有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的。

雖然簽完勞動(dòng)合同后沒有給職工一份不影響勞動(dòng)合同的法律效力，但這種情況是不合理的，是違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該是一式兩份的，簽完勞動(dòng)以后，公司應(yīng)該把其中一份交給員工，如果公司把兩份都收走，員工可以直接跟公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。即使只簽了一份，也要要一份復(fù)印件。如果公司依舊不給，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司入職簽訂了勞動(dòng)合同但是一直沒有給員工合同有效嗎

簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同是不可以的。因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但并未交付給勞動(dòng)者,此種做法違反了法律規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

一、簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同可以嗎

簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同不可以,因?yàn)橛萌藛挝桓鷦趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后,應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但并未交付給勞動(dòng)者,此種做法違反了法律規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說,具有至關(guān)重要的作用。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中,用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少,而許多勞動(dòng)者也是沒有引起足夠的重視,認(rèn)為只要能夠拿到工資,雙方相安無事,即便沒有拿到勞動(dòng)合同也無妨,或者出于種種顧慮,勞動(dòng)者選擇了隱忍,結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議,勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥]有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。

《勞動(dòng)合同法》第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、沒有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn),那么對(duì)于您來說,風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候,您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作,總是寄望于事后去補(bǔ)救,為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后,您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件,但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同之后,沒有妥善保管,結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。

2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后,書面的勞動(dòng)合同當(dāng)然能夠直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí),但如果拿不出勞動(dòng)合同,是不是意味著勞動(dòng)者一絲勝算都沒有了呢?其實(shí)并不盡然。打個(gè)比方,如果您拿不出勞動(dòng)合同,而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,那么您仔細(xì)想想,當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候,廠方是否給過您書面的錄用或者報(bào)到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù),就可以間接證明您和廠方是存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。有些糾紛當(dāng)中,或許您難以取得文字性的證據(jù),但是您的工友或許可以助您一臂之力,為您主張的事實(shí)作證。

3、依法投訴。很多時(shí)候,勞動(dòng)者都是勢單力薄的,遇到糾紛時(shí),單憑一己之力往往難以力挽狂瀾,勞動(dòng)合同明明簽了,但苦于自己沒有拿到,其他什么證據(jù)也沒有,似乎已經(jīng)山窮水盡,沒有其他辦法了。這個(gè)時(shí)候,勞動(dòng)者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,如用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴,由政府來督促用人單位交付勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然一意孤行,不予改正,則勞動(dòng)行政部門可以依照規(guī)定,對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。