勞動(dòng)合同法笫40條最高法司法解釋

勞動(dòng)合同法笫40條最高法司法解釋如下：

1、解除“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”員工。勞動(dòng)合同期滿，有不適宜解除勞動(dòng)合同情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。不適宜解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形如下：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、解除“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”員工。該條在實(shí)踐中常常表現(xiàn)為“末位淘汰”、“競(jìng)聘上崗”等方式出現(xiàn)，最終以員工“不能勝任本職工作”為由解除勞動(dòng)合同。用人單位做此決定需證明：勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，且仍不能勝任工作的，才可以解除該員工，并且要實(shí)行N+1或履行提前一個(gè)月通知后，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且在履行“調(diào)崗”過程中，如果出現(xiàn)無故降薪的，很容易被認(rèn)定違法，使得原本N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職方案，最終付出違法解除支付雙倍賠償金代價(jià)；

3、以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”解除勞動(dòng)合同。“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)定工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，不符合該項(xiàng)規(guī)定。如果工作地點(diǎn)發(fā)生跨城市改變，且該變化屬于公司整體業(yè)務(wù)調(diào)整而非隨意改變，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法前往新的勞動(dòng)地點(diǎn)的，則符合勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。是否經(jīng)過協(xié)商程序，兩則不同裁決結(jié)果核心在于是否與員工進(jìn)行協(xié)商。“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，意指勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且致使勞動(dòng)合同無法履行，且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，方可解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，當(dāng)符合客觀情形時(shí)，單位應(yīng)提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或采用N+1補(bǔ)償方式，否則稍不留意就會(huì)認(rèn)定為違法解除，將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的法律后果。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

最高法關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋

法律分析：勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。

法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋是什么

沒有關(guān)于“最高人民法院關(guān)于 勞動(dòng)合同法 的司法解釋”的司法解釋，只有《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律問題的解釋(一)》。下面是具體內(nèi)容。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一) 第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起 訴訟 的，人民法院應(yīng)予受理： (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成 勞動(dòng)關(guān)系 后發(fā)生的糾紛; (三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 發(fā)生的糾紛; (四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同 定金 、 保證金 、 抵押 金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛; (五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛; (六)勞動(dòng)者 退休 后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn) 待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛; (七)勞動(dòng)者因?yàn)?工傷 、 職業(yè)病 ，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛; (八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付 賠償金 發(fā)生的糾紛; (九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。 第二條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)勞動(dòng)者對(duì) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)的 傷殘等級(jí)鑒定 結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛; (六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng) 合同履行 地的基層人民法院 管轄 。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 第四條 勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有 管轄權(quán) 的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理： (一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁; (二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： (一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理; (二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 第七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的， 裁定駁回起訴 。 第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 第十條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。 用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng) 強(qiáng)制執(zhí)行 的，人民法院應(yīng)予受理。 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外： (一) 移送管轄 的; (二)正在送達(dá)或者送達(dá)延誤的; (三)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的; (四)正在等待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開庭的; (五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的; (六)其他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交該仲裁機(jī)構(gòu)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證、證明。 第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解 仲裁法 第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合 民事訴訟法 第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 第十四條 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng) 合并審理 ;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第十五條 勞動(dòng)者以用人單位的 工資 欠條 為 證據(jù) 直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通 民事糾紛 受理。 第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法提起訴訟的，仲裁裁決對(duì)提起訴訟的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對(duì)未提起訴訟的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 第十八條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理： (一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理; (二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 第十九條 仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 第二十一條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。 被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 第二十二條 用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。 第二十三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭 開庭審理 。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。 中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 第二十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百三十七條規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： (一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的; (二)適用法律、 法規(guī) 確有錯(cuò)誤的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄 受賄 、徇私舞弊、枉法裁決行為的; (七)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。 人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第二十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。 用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。 第二十六條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 第二十七條 用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由提起訴訟的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由提起訴訟的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 第二十八條 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。 第二十九條 勞動(dòng)者與未辦理 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第三十條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 第三十一條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。 被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。 第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇或者領(lǐng)取 退休金 的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定 退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 第三十三條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。 持有《外國專家證》并取得《外國人來華工作許可證》的外國人，與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 第三十四條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 第三十六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中約定了 競(jìng)業(yè)限制 ，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第三十七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 第三十八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 第三十九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 第四十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付 違約金 后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 第四十一條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 由于用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因 合同無效 所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就 加班 事實(shí)的存在承擔(dān) 舉證責(zé)任 。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張 勞動(dòng)合同變更 無效的，人民法院不予支持。 第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 第四十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 第四十六條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位; (二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng); (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng); (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同; (五)其他合理情形。 第四十七條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。 第四十八條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 第四十九條 在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取 財(cái)產(chǎn)保全 措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。 人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。 第五十條 用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與 集體合同 或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 第五十一條 當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 第五十二條 當(dāng)事人在 人民調(diào)解 委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。 第五十三條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?第五十四條 本解釋自2021年1月1日起施行。 勞動(dòng)合同和每一個(gè)人的利益都息息相關(guān)，它關(guān)系著你的收入和生活保障是否合理，希望大家都關(guān)注一下它，也關(guān)注一下最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋，這樣在工作上一旦出現(xiàn)了相關(guān)的糾紛時(shí)，不會(huì)手足無措。

勞動(dòng)合同法司法解釋有哪些？

沒有關(guān)于“中華人民共和國勞動(dòng)合同法司法解釋”的司法解釋，只有《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》，是為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定的司法解釋。下面是主要內(nèi)容。

第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

第二條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

第三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第四條

勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

最高人民法院 勞務(wù)關(guān)系 與勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋

法律主觀：

關(guān)于最高人民法院 公司法 司法解釋 為第一條 公司法實(shí)施后，人民法院尚未審結(jié)的和新受理的民事案件，其民事行為或事件發(fā)生在公司法實(shí)施以前的，適用當(dāng)時(shí)的法律 法規(guī) 和司法解釋。 第二條 因公司法實(shí)施前有關(guān)民事行為或者事件發(fā)生糾紛起訴到人民法院的，如當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)和司法解釋沒有明確規(guī)定時(shí)，可參照適用公司法的有關(guān)規(guī)定。 第三條 原告以公司法第二十二條第二款、第七十四條第二款規(guī)定事由，向人民法院提起 訴訟 時(shí)，超過公司法規(guī)定期限的，人民法院不予受理。 第四條 公司法第一百五十一條規(guī)定的180日以上連續(xù)持股期間，應(yīng)為股東向人民法院提起訴訟時(shí)，已期滿的持股時(shí)間;規(guī)定的合計(jì)持有公司百分之一以上股份，是指兩個(gè)以上股東持股份額的合計(jì)。 第五條 人民法院對(duì)公司法實(shí)施前已經(jīng)終審的案件依法進(jìn)行再審時(shí)，不適用公司法的規(guī)定。 第六條 本規(guī)定自公布之日(2014年2月17日)起實(shí)施。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

最高法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋

法律主觀：

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文內(nèi)容包括哪些的問題， 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 第六條當(dāng)事人不服 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。 被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到 法定退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 第十條勞動(dòng)者與用人單位就 解除或者終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 第十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 第十二條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外： (一)移送管轄的; (二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的; (三)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的; (四)正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的; (五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的; (六)其他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。 第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng) 撤銷仲裁裁決 的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。 被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院 申請(qǐng)撤銷仲裁裁決 。 第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。 第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 第十八條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。 用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng) 裁定終結(jié)執(zhí)行 。 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

法律客觀：

最高人民法院于2012年6月曾經(jīng)對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(下稱《司解4》)向社會(huì)公開征求意見，竟然歷經(jīng)7個(gè)月才發(fā)布正式稿，可見背后的利益之爭(zhēng)驚心動(dòng)魄。據(jù)內(nèi)部人士透露，這一解釋觸及多方的神經(jīng)，幾近難產(chǎn)，在刪除爭(zhēng)議條款后方才面世。2013年1月31日最高人民法院正式對(duì)外發(fā)布了《司解4》，HR們?cè)谌粘９ぷ髦幸⒁饽膸讉€(gè)條款呢?以下是《司解4》中對(duì)公司人事業(yè)務(wù)的影響作以下初步解讀：1、最高院認(rèn)可工資30%作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。在征求意見稿中，很多HR看到最高院要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不免大吃一驚。此前多地的裁審口徑往往將補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定在30%～50%的范圍上下。不少人紛紛指責(zé)最高院在制訂標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不考慮員工可以找到工作的實(shí)際情況。最高院也為此飽受爭(zhēng)議。這次的正式稿中：(1)認(rèn)可用工雙方可以自由約定的金額;(2)沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)合同結(jié)束前12個(gè)月的平均工資之30%為標(biāo)準(zhǔn)支付。雖然不具有強(qiáng)制性，但是可以預(yù)見，未來30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將成為中國用人單位的普遍標(biāo)準(zhǔn)。以往不少員工會(huì)質(zhì)疑公司為什么只給30%那么低，今后HR們可以理直氣壯地解釋，國家確定的指導(dǎo)意見就是30%。2、最高院認(rèn)可單位具有競(jìng)業(yè)限制單方解除權(quán)第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。在征求意見稿中，解除競(jìng)業(yè)限制竟然要得到員工同意，這著實(shí)嚇了大家一跳。以往的學(xué)術(shù)主流觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制的履行完全是為了保護(hù)用人單位，所以單位可以單方放棄這一權(quán)利。協(xié)商一致的論調(diào)一出，完全打破了原先形成的普遍認(rèn)識(shí)，造成思路得混亂。好在這次正式稿中：(1)認(rèn)可用人單位有單方解除權(quán);(2)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)解除的，需要額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本條第二款的理解上，不少人容易產(chǎn)生歧義：理解一：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解二：在任何時(shí)期，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從立法行文，以及實(shí)踐合理性來說，筆者認(rèn)為，應(yīng)該是按照理解一來理解。雖然單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的單方解除權(quán)得到了確認(rèn)，但是正式稿中沒有提到還沒有進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制期，還在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，單位是否可以單方解除競(jìng)業(yè)限制條款。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。這里的“除另有約定外”如何理解非常關(guān)鍵：理解一：離職時(shí)雙方要再約定，才可以解除競(jìng)業(yè)限制條款。如果按此理解，其理論依據(jù)與第九條存在矛盾，考慮到解除時(shí)和競(jìng)業(yè)限制期的時(shí)間差距其實(shí)也在分毫，那是否可以理解為最高院希望形成未來的慣例：用三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償換解除?理解二：“另有約定”是主要指勞動(dòng)者不履行需要約定，而單位則繼續(xù)可以利用單方解除權(quán)。所以，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位是否可以不用支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償換取競(jìng)業(yè)限制條款的單方解除，需要各地司法實(shí)踐繼續(xù)討論以明晰。3、員工支付競(jìng)業(yè)限制違約金后仍然要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。這是非常令人驚訝的一條。以往司法實(shí)踐中，不少員工抱著付錢換自由身的想法，或者挖角公司抱著我大不了挖人代付違約金的想法，不在乎競(jìng)業(yè)限制的約束。但是這次最高院非常奇葩得在征求意見稿之外增加了這一新條款。即使員工支付了違約金，單位如果還是不同意員工去競(jìng)爭(zhēng)單位，就是不能去。可惜最高人民法院并未明確，員工如果堅(jiān)持破壞競(jìng)業(yè)限制，原先的單位是否還可以要求賠償違約金!4、勞動(dòng)合同變更的默認(rèn)期為1個(gè)月第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。5、關(guān)聯(lián)單位之間要承認(rèn)工齡第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。如今多個(gè)實(shí)體單位的經(jīng)營(yíng)越來越多，一方面因?yàn)槠髽I(yè)做大做強(qiáng)后，有避稅需求，另一方面也因?yàn)閲以诤芏嘈袠I(yè)有資質(zhì)壁壘。員工在關(guān)聯(lián)的實(shí)體之間調(diào)換也非常普遍。最高院這次認(rèn)可的原則是，關(guān)聯(lián)單位之間調(diào)動(dòng)，工齡沒有買斷的，接收單位要繼承上家單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限。這條擴(kuò)展解釋了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的原則，與之前的認(rèn)識(shí)是一致的。

勞動(dòng)合同法司法解釋

勞動(dòng)合同法的司法解釋，是《最高人民法院關(guān)于審襪蔽理勞指好羨動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》。

該解釋是為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《唯拍中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐制定的。

根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)法八十二條最高院解釋

本條是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這里的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形到來之日。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”即“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”包括以下三種情形：1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后的次日。如某一勞動(dòng)者1998年7月1日進(jìn)入某一企業(yè)工作，到2008年7月1日已在該企業(yè)連續(xù)工作10年，如果該勞動(dòng)者在2008年7月1日原固定期限勞動(dòng)合同期滿前或者期滿當(dāng)日提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則2008年7月2日為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。

2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。如某一男性職工已在某一企業(yè)連續(xù)工作10年，此時(shí)他已53歲，距60歲退休年齡不足10年，在此情況下，如果其所在的用人單位進(jìn)行改制，確定于2008年8月3日重新與職工訂立勞動(dòng)合同，則這一天即為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。

3.勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，在此情況下，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿的次日為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。